在勞動關系中，勞動者向用人單位借款并約定由用人單位按月從工資中扣除還款，是一種常見的情形。然而，如果用人單位因勞動爭議等原因停發工資，勞動者該如何承擔還款責任呢？深圳債權債務律師帶您了解一下相關的內容。

　　一、案情介紹

　　在本案中，甲公司與乙先生簽訂了一份借款協議，約定乙先生向甲公司借款100,000元，并約定由甲公司按月從乙先生的工資中扣除還款，每月扣除3,000元，共計33個月還清。后來，甲公司因為勞動爭議等原因停發了乙先生的工資，導致乙先生無法按時還款，甲公司要求乙先生承擔違約責任。乙先生認為甲公司停發工資是甲公司違約的行為，不能要求他承擔還款責任。

　　二、法律分析

　　借款合同的效力根據《中華人民共和國合同法》第十四條的規定，借款合同是合法的協議，當事人應當依照合同的約定履行義務。乙先生與甲公司簽訂的借款協議是一份合法有效的協議，乙先生應當按照合同的約定履行還款義務。

　　勞動爭議停發工資的法律后果根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位應當按照約定的時間和辦法足額支付勞動者的工資。如果用人單位違反了支付工資的規定，勞動者有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　根據深圳市勞動爭議仲裁委員會的一些仲裁案例，如果用人單位因勞動爭議等原因停發工資，用人單位應當承擔停發工資的法律后果，包括支付勞動報酬和承擔違約責任等。同時，如果勞動者因用人單位原因未能按時履行債務，用人單位也應當承擔相應的法律后果。

　　還款責任的確定在本案中，甲公司停發工資導致乙先生無法按時還款。根據前述法律分析，甲公司應當承擔停發工資的法律后果，包括支付勞動報酬和承擔違約責任等。同時，乙先生應當根據借款協議的約定，甲公司應當按月從乙先生的工資中扣除還款，因此，甲公司停發工資導致乙先生無法按時還款的情況屬于甲公司違約的行為。

　　根據《中華人民共和國合同法》第一百零二條的規定，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，可以部分或者全部免除責任。但是，在本案中，甲公司停發工資的原因并非不可抗力，而是勞動爭議等原因所致，因此不能免除甲公司的違約責任。

　　根據《中華人民共和國合同法》第八十七條的規定，當事人違反合同約定應當承擔違約責任。因此，甲公司停發工資導致乙先生無法按時還款，甲公司應當承擔相應的違約責任。

　　三、案例分析

　　在深圳市有一起類似的勞動爭議案例，案例中，甲公司與乙先生簽訂了一份借款協議，約定由甲公司按月從乙先生的工資中扣除還款。后來，甲公司因為財務原因停發了乙先生的工資，導致乙先生無法按時還款。乙先生將此事提交給深圳市勞動爭議仲裁委員會仲裁。經審理后，仲裁委員會認為，甲公司停發工資的原因并非不可抗力，而是自身的財務問題所致，因此甲公司應當承擔停發工資的法律后果，并承擔相應的違約責任，不能要求乙先生承擔還款責任。

　　四、結論

　　在勞動者向單位借款并約定由單位按月從工資中扣除還款的情況下，如果單位因勞動爭議等原因停發工資，導致勞動者無法按時還款，勞動者應當根據合同約定承擔還款責任。但是，如果停發工資的原因并非不可抗力，而是單位自身原因所致，單位應當承擔停發工資的法律后果，并承擔相應的違約責任，不能要求勞動者承擔還款責任。

　　因此，在本案中，甲公司停發工資導致乙先生無法按時還款的情況屬于甲公司違約的行為，甲公司應當承擔相應的違約責任，不能要求乙先生承擔還款責任。在實際操作中，如果勞動者在向單位借款時，應當注意約定借款的具體金額、還款方式、還款期限等具體細節，以便在借款發生糾紛時有據可依。

　　此外，在勞動者向單位借款的過程中，雙方應當充分溝通，明確各自的權利和義務，防范可能出現的糾紛。如果勞動者發現單位存在財務問題或者其他潛在風險，應當及時采取相應措施，以免發生不必要的經濟損失。

　　總而言之，深圳債權債務律師提醒大家，在勞動者向單位借款的情況下，雙方應當根據實際情況明確約定具體的借款金額、還款方式、還款期限等細節，以便在借款發生糾紛時有據可依。如果單位因自身原因停發工資，導致勞動者無法按時還款，單位應當承擔相應的違約責任，不能要求勞動者承擔還款責任。