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　　最近上海工傷律師接到提問，說有人被單位辭退了。然后因為各種精神壓力的原因，在廠里的廁所自殺了。然后問：單位是否需要承擔責任（如何讓單位承擔責任）？

　　這類【是否需要】的潛臺詞，都是想要讓對方承擔責任。提問者心里都已經(jīng)有了期待的答案了。如果回答：對方不承擔責任。輕者就繼續(xù)咨詢，提供更多細節(jié)，希望得出對己方有利的結論。重者就開始不爽了，覺得他一個普通人都懂的道理，當律師的還不懂，還沒本事辦成，不專業(yè)。或者搞立場站隊，是不是律師在幫男性說話，在幫單位一方說話，在幫哪個地方的人說話，在幫某某群體說話。

　　本來是來找免費咨詢的，結果變成相互辯論了。其實你能辯論得過律師也沒用，有本事你去跟法官辯論，辯論到判決你贏，或者你跟對方辯論到同意掏錢賠償。這類問題，《工傷保險條例》里明文有的，自殺不算工傷的。去找勞動監(jiān)察，或者找勞動仲裁那邊的免費咨詢，都可以的，你去問吧，這情況，單位是否需要賠償。

　　要怎么處理，就家屬自己去找單位溝通理論，要求單位進行人道主義補償。或者去找網(wǎng)絡輿論，看看案件有沒故事性，網(wǎng)友是否站在自己一方。還有一種選項，就是多找找其他律師問問。誰能給出你想要的答案，誰講話讓你開心，你相信誰就行了

　　這類問題，我以前還接到過談戀愛跳樓自殺的、喝酒致死的。談戀愛要看具體是什么情況導致的自殺。喝酒致死要看有沒勸酒行為、醉酒后的處置措施，還要看死者自身的身體狀況。以上內(nèi)容轉載自上海工傷律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！

　　工傷職工或其近親屬認為是工傷的，可以向事故發(fā)生地勞動行政部門提出書面申請。法律責任（一般可以分為四種);社會保險（一般需要分為三類）。法律救濟，在遇到工傷之后，也可以進行維權。一般是通過訴訟方式解決。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　在訴訟中，如果需要委托律師或者公司維權的話，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會先對案件進行受理，在受理后進行審理，一般在判決之后就可以進行宣判。而在判決之后呢，勞動者們就會再去申請要求進行更高一級的保障了。

　　社會保險行政部門接到社會保險經(jīng)辦機構確認的申請后，應當自收到被保險關系轉移或者終止的次月起三十日內(nèi)作出是否受理的決定；

　　并自受理之日起三十日內(nèi)作出是否提出工傷認定申請的決定；不予受理的，應當自收到不予受理的決定之日起三十日內(nèi)書面通知申請人。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為工傷之日起30日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動能力鑒定委員會提出工傷賠償申請。

　　工傷認定案件審理期限一般為2年，特殊情況下需要延長1年半。根據(jù)法律規(guī)定，當事人一方或者雙方均未申請工傷賠償或申請后未確定賠償數(shù)額而又不接受調(diào)解或者仲裁的，不能按申請之日起60日內(nèi)向工傷保險基金支付補助金。

　　勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡、殘或者經(jīng)搶救無效死亡以及患職業(yè)病連續(xù)超過48小時等情況下，用人單位應當自接到工傷認定申請之日起三十日內(nèi)作出是否認定工傷的決定。用人單位拒不申請的，社會保險行政部門不予受理，并將相關材料移送勞動能力鑒定委員會依法進行勞動能力鑒定。

　　同時《工傷保險條例》第七十三條規(guī)定：勞動者或者其近親屬認為其受到意外傷害或者患職業(yè)病不符合勞動能力鑒定條件的，可以向勞動保障行政部門投訴。

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F(xiàn)行有關法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個問題將進一步復雜化。法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。

　　員工與公司之間存在勞動關系，公司應支付員工工傷保險待遇。員工與公司之間因工資支付發(fā)生糾紛，應向人民法院起訴請求判令公司支付工傷保險待遇或者賠償損失。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　因工傷事故發(fā)生后，工傷職工或其近親屬或工會組織請求單位支付工傷保險待遇的，不予支持。

　　1.申請：工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請的，用人單位應當自收到工傷認定申請之日起三十日內(nèi)作出工傷認定結論。

　　2.受理：對工傷認定申請應當受理并進行調(diào)查核實，對符合工傷認定條件的應當受理并予以受理。

　　3.初審：工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請可以書面形式委托工傷保險行政部門初審。初審應當提交工傷職工或者其近親屬、工會組織的委托材料（包括證明材料）。

　　4.行政審核：由社會保險行政部門審核工傷認定申請材料。

　　5.勞動爭議仲裁委員會應當自收到工傷事故認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定決定。工傷保險行政處罰的期限為：工傷事故發(fā)生之日起五年內(nèi)；不超過十二個月；但是，最長不超過二十四個月。

　　6.工傷認定決定：對工傷認定申請重新作出勞動用工決定或者進行勞動能力鑒定后作出工傷認定結論；未重新作出勞動用工決定或者勞動能力鑒定結論的職工有權提出工傷確認申請。

　　7.工傷職工或者其近親屬、工會組織不服工傷認定處理決定的可以自收到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會申請行政復議；也可以自收到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

　　8.復議結果：復議機關認為決定不當、依法不能維持或者撤銷該決定者，復議結果為最終決定。

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　　工傷賠償費用應當自停工留薪期結束之日起30日內(nèi)一次性給付。停工留薪期一般不超過60日。工傷保險待遇項目包括：工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、護理費、工傷醫(yī)療補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘就業(yè)金。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇有：

　　一、一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；

　　二、因工致殘后的醫(yī)療費用；

　　三、因工傷殘后因喪失勞動能力的補償；

　　四、因工傷停工留薪期間的工資待遇。

　　按照工傷保險有關規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇的項目包括：工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費、工傷保險住院伙食補助費、停工留薪期工資。《工傷保險條例》第七十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害，被確認為工傷的，應當依照《工傷保險條例》及其實施條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。

　　職工在停工留薪期內(nèi)按照工傷待遇支付有關規(guī)定享受工傷保險待遇。用人單位不支付工傷職工手術治療期間、生活護理費、工傷醫(yī)療費用以及因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費、殘疾補助金、輔助器具費等費用。

　　工傷職工經(jīng)過治療終結并符合勞動能力鑒定標準的，可以重新享受工傷保險待遇；不能重新評定工傷等級的，自發(fā)生之日起按照停工留薪期計算期限殘疾；因工死亡的，由其近親屬根據(jù)其生前遺囑或者申請予以下葬的話，其近親屬可以向人民法院提起訴訟。

　　注意！在申請工傷認定的同時應該符合以下條件:1.用人單位必須具有工傷保險許可證。2.必須依法參加社會保險并繳納工傷保險費已連續(xù)參加工傷保險滿6個月以上。3.有固定住所（有固定收入）。4.繳納工傷保險費有要求。

　　職工因工死亡；屬于《工傷保險條例》規(guī)定適用范圍內(nèi)的職工；因工致殘被鑒定為八級或者更高殘疾時，可以向人民法院提起訴訟要求賠償。

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　　在用人單位從事與工作相關的活動，遭受人身損害，且是在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：“職工發(fā)生意外傷害，在48小時之內(nèi)經(jīng)醫(yī)院診斷證明或者職業(yè)病診斷證明，所在單位已經(jīng)按照規(guī)定向社會保險行政部門提出工傷認定申請的，視為工傷。”同時，《中華人民共和國勞動法》第三十一條：“職工因工負傷暫停工作接受工傷醫(yī)療的，自恢復工作時間起一個月內(nèi)進行職業(yè)病診斷”。

　　在實際生活中并不是所有的員工都能按照《勞動法》第三十一條規(guī)定享受工傷保險待遇。另外，有一些用人單位本身并不具備《用人單位與勞動者勞動合同》所規(guī)定的社會保險繳納條件和法定責任等。

　　用人單位未為勞動者辦理工傷認定手續(xù)，即用人單位和申請工傷認定的勞動者不存在勞動關系，沒有建立正常的用工關系。

　　《中華人民共和國工傷保險條例》第三十二條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，用人單位應當及時向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提供下列證明材料:

　　（一）勞動合同或者用工協(xié)議；

　　（二）與之存在勞動關系的勞動者提交的證明材料；

　　（三）社會保險行政部門受理工傷認定申請之日前十二個月內(nèi)發(fā)生職工事故傷害、患職業(yè)病曾經(jīng)或者現(xiàn)在在本用人單位工作受到事故傷害或者患職業(yè)病。

　　由此可見，用人單位未為勞動者辦理工傷認定手續(xù)屬于無效行為。當遇到上述情況時勞動者的社會保險權益受到侵害的可以依法提起侵權訴訟。同時根據(jù)《侵權責任法》第五十八條之規(guī)定：“因用人單位的原因致使勞動者遭受人身損害的，被侵權人可以要求用人單位賠償民事?lián)p失。

　　同時也可以根據(jù)《勞動法》第五十二條之規(guī)定：“用人單位招用已經(jīng)依照有關勞動法律、法規(guī)履行義務的人從事依法需要保密的工作或者受到事故傷害、患職業(yè)病的；用人單位招用已經(jīng)依法繳納失業(yè)保險費并按照國家有關規(guī)定取得失業(yè)金的人員發(fā)生工傷的，由該單位承擔工傷保險責任。”

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　　因用人單位原因?qū)е聞趧诱邿o法按時足額領到工資，可以向用人單位要求賠償款。根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　勞動者要求用人單位支付未休年休假工資報酬、探親假工資報酬、法定節(jié)假日期間工資報酬、法定婚假工資報酬的期間工資報酬，以及因停工停產(chǎn)、經(jīng)濟形勢變化等原因?qū)е鹿べY薪酬水平低于當?shù)刈畹凸べY標準的應當支付其未薪期間勞動報酬。對于逾期未發(fā)放工資款是否屬于工資違法行為，實踐中各地有不同看法。

　　有的地方法院認為勞動者拖欠工資屬于因用人單位原因?qū)е峦锨饭べY而產(chǎn)生的責任，應當由用人單位承擔；有的地方法院認為因工作原因拖欠工資是因為由于勞動者不服從工作安排導致拖欠勞動報酬行為而產(chǎn)生的責任，不屬于用人單位對勞動者故意拖延正常工作時間所需承擔的損害賠償責任。在此必須指出：拖欠勞動者工資是國家明令禁止的違法行為。

　　《勞動合同法》第五十一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者提供勞動保護或者勞動條件，并按照國家規(guī)定為他們繳納社會保險。”也就是說，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，則與勞動者之間存在勞動關系。《就業(yè)促進法》也對勞動者與用人單位之間建立勞動關系進行了規(guī)定及相應的操作方式。

　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同:

　　（一）因拖欠勞動報酬致使解除勞動關系；

　　（二）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　（三）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（四）被依法追究刑事責任的；

　　（五）辭職、被依法追究或撤銷行政責任的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當解除或終止勞動關系而未經(jīng)勞動者書面同意擅自解除或終止勞動關系的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷且無職業(yè)病隱患的；

　　（八）其他不宜與中華人民共和國公民建立勞動關系的情形。

　　在我國，對工傷和非因工致殘進行傷殘鑒定以及勞動者提出理賠申請的時間有嚴格限制。

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提前上班突發(fā)疾病死亡，能否認定工傷？上海工傷賠償律師為您解答。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷:(一)在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的...

突發(fā)性疾病死亡被認為是工傷的關鍵，在工作時間和工作崗位上突發(fā)性疾病死亡。如果員工提前上班，在工作過程中突然生病死亡，雖然員工的工作時間不符合雇主的規(guī)章制度，但工作時間只是確定工傷的一般正式要求。這取決于員工是否為了單位的利益而從事自己的工作。構成工傷的必要實質(zhì)性要求是工作行為。

員工提前工作，履行自己的工作，提前工作的行為是為了雇主的利益，這與他們的職位有著密切的內(nèi)在聯(lián)系，應該被視為履行職責的行為。因此，如果員工在提前上班時突然生病和死亡，應被視為工傷。如果想了解更多信息，可以在線咨詢上海工傷賠償律師。