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離職后能否再要求工傷賠償?上海工傷律師為您講解

法律案例 2022-07-22 08:51:331458策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】2004年5月,吳某企業(yè)員工因工負(fù)傷,并進(jìn)行了傷殘鑒定,但當(dāng)時(shí)未申報(bào)工傷。 2006年4月,公司與吳某的勞動(dòng)合同到期,決定不再續(xù)簽,吳某要求公司支付工傷津貼。兩年后,吳的工傷請(qǐng)求能否得到認(rèn)可?這個(gè)問(wèn)題的答案很多人可能都不知道,下面上海工傷律師為您講解相關(guān)問(wèn)題,希望對(duì)你有所幫助。  一、律師說(shuō)法  吳某傷害請(qǐng)求不能認(rèn)可,但應(yīng)由吳某單位承擔(dān)傷害津貼相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例,用人單位申請(qǐng)確

  2004年5月,吳某企業(yè)員工因工負(fù)傷,并進(jìn)行了傷殘鑒定,但當(dāng)時(shí)未申報(bào)工傷。 2006年4月,公司與吳某的勞動(dòng)合同到期,決定不再續(xù)簽,吳某要求公司支付工傷津貼。兩年后,吳的工傷請(qǐng)求能否得到認(rèn)可?這個(gè)問(wèn)題的答案很多人可能都不知道,下面上海工傷律師為您講解相關(guān)問(wèn)題,希望對(duì)你有所幫助。

  一、律師說(shuō)法

  吳某傷害請(qǐng)求不能認(rèn)可,但應(yīng)由吳某單位承擔(dān)傷害津貼相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例,用人單位申請(qǐng)確定工傷的,應(yīng)當(dāng)自上海事故發(fā)生之日起30日內(nèi)或者自職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng),由勞動(dòng)者本人或者其親屬或者工會(huì)提出申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者受傷之日起一年內(nèi)提出。超過(guò)上述期限,勞動(dòng)部門不予受理,職工不能享受工傷救治。在這種情況下,吳某宣布工傷已經(jīng)超過(guò)法定期限,將不會(huì)被有關(guān)部門接受。但是,法律也規(guī)定,用人單位不在法定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該期間的工傷治療等有關(guān)費(fèi)用。因此,吳可以從單位得到補(bǔ)償。

  二、法條鏈接

  《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工受到事故傷害或者按照《職業(yè)病防治條例》被診斷、鑒定為職業(yè)病的,其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如遇特殊情況,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)。

  用人企業(yè)單位未按前款規(guī)定學(xué)生提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)管理組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi),可以通過(guò)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)公司行政監(jiān)管部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  按照本條第一款的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定工傷,按照屬地原則和社區(qū)所在地的用人單位對(duì)本市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行處理。

  用人單位未在前款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,在此期間符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

  第五十五條,修改為:“有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:

  (一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;

  (二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

  (三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

  (四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

  (五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。”

  二十、第五十八條改為第六十條,修改為:“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇,醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。”

  以上便是上海工傷律師講解的相關(guān)內(nèi)容,相信您已經(jīng)對(duì)此有了一定的了解,如果您還有其它此方面的困惑,歡迎來(lái)咨詢我們,我們有專業(yè)的律師為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。




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