競(jìng)業(yè)限制需要注意什么？上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師來(lái)講講
原審判決后，上訴人上海四維電腦圖文制作有限公司不服，向法院提起上訴，聲稱馬云對(duì)公司的法律事務(wù)負(fù)責(zé)，包括員工勞動(dòng)合同的簽訂。 馬某某故意沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任在于自己，因此無(wú)權(quán)要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。
一審法院未能查明雙方未能簽訂勞動(dòng)合同的原因，作出不當(dāng)判決，要求撤銷原判決，變更判決，駁回馬云的申請(qǐng)。
被上訴人馬某某辯稱：其職責(zé)工作范圍不包括與員工進(jìn)行簽訂勞動(dòng)服務(wù)合同，其之前的勞動(dòng)合同是法定代表人與其簽訂。而且通過(guò)簽訂合同是雙方經(jīng)濟(jì)行為，其沒(méi)有其他權(quán)利與自己國(guó)家簽訂勞動(dòng)保險(xiǎn)合同。原審人民法院的判決正確，要求學(xué)生維持原判。
本院經(jīng)原審認(rèn)定事實(shí)屬實(shí)，經(jīng)本院確認(rèn)。
二審期間，上海四維電腦圖文制作有限公司提供了：
1.業(yè)務(wù)單位的業(yè)務(wù)聯(lián)系信；
2.公司員工證明，載明馬某某代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同；
3.馬某某要求上海四維電腦圖文制作有限公司支付未事先通知解除勞動(dòng)合同賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁裁決書，用以證明馬某某自動(dòng)離職。
馬某某稱業(yè)務(wù)聯(lián)系函無(wú)證明力，公司員工與其有利害關(guān)系，證言無(wú)證明力，對(duì)上海四維電腦圖文制作有限公司提供的上述證據(jù)不予認(rèn)可。
本院學(xué)生認(rèn)為，根據(jù)本案查明的事實(shí)，上海斯偉電腦圖文設(shè)計(jì)制作技術(shù)有限責(zé)任公司與馬某某在2008年1月至12月存在一些勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系，但雙方未簽訂勞動(dòng)服務(wù)合同。
上海斯偉電腦圖文制作能力有限以及公司企業(yè)認(rèn)為馬某某負(fù)責(zé)管理員工工作勞動(dòng)保險(xiǎn)合同的簽訂相關(guān)事項(xiàng)，故沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的原因主要在于馬某某。但上海斯偉電腦圖文制作水平有限導(dǎo)致公司在審理中提供的證據(jù)制度并不足以證明馬某某系作為我國(guó)上海斯偉電腦圖文制作時(shí)間有限資源公司的代表國(guó)家負(fù)責(zé)與全體提高員工之間簽訂書面勞動(dòng)合同，原審法院據(jù)此數(shù)據(jù)支持馬某某要求我們上海斯偉電腦圖文制作有限公司需要支付2008年2月至2008年12月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的訴請(qǐng)并無(wú)不當(dāng)，應(yīng)予維持。
二審期間上海斯偉電腦圖文制作有限公司也未提供學(xué)習(xí)其他方面能夠得到證明因馬某某的原因可能造成人員未能訂立書面勞動(dòng)合同的證據(jù)，其上訴請(qǐng)求本院不予支持。依照《中華民族人民民主共和國(guó)環(huán)境民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決結(jié)果如下：
上訴被駁回，判決得以維持。
二審案件受理費(fèi)人民幣10元，由上訴人上海斯偉電腦圖文設(shè)計(jì)制作技術(shù)有限責(zé)任公司企業(yè)負(fù)擔(dān)。
這個(gè)判決是最終判決。
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