上海勞動糾紛律師告訴你勞動糾紛怎么判
申請人聲稱，他在答辯人的服務年數從1981年4月開始計算，共計35年。申請人確認在上海的一家工廠和在美國的一家合資企業設立了上海有限公司和上海有限公司的分公司，但不承認申請人關于累計服務年限的要求。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。
被申請人不同意證據的真實性，聲稱被申請人和上海有限公司均未在協議上蓋章，被申請人未在協議上簽字。 此外，申請人聲稱，該協議是由上海一家有限公司的授權代表和被申請人（即上海一家工廠的董事屠）代表這兩家公司簽署的。
我們認為：本案中，申請人主張在某服裝鞋業公司、上海某工廠、上海某有限公司的工作年限應合并為被申請人的工作年限。
由于被申請人已經確認了被申請人在上海某工廠與上海某有限公司合資、上海某有限公司分立的情況，且經查詢申請人在上海市勞動和社會保障管理信息系統中顯示的工作經歷，被申請人未提供任何相關證據反駁申請人的主張，故本院有理由采納。
因此，協會將采納申請人的主張，即其在被申請人的工作年限應從1981年4月起計算。本案中，申請人曾為被申請人工作的地點位于上海浦東新區的倉庫。
被申請人因業務模式調整于2016年4月6日關閉倉庫，被申請人已決定將倉庫及物流業務外包給第三方。可見，雙方訂立勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行。
但由于申請人已為被申請人工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，被申請人依據《勞動合同法》第四十條第三項的規定解除與申請人的勞動合同，違反了《勞動合同法》第四十二條第五項的規定，屬于違法解除勞動合同行為。
綜上，被申請人應當支付申請人違法解除勞動合同的賠償金210816.90元。被申請人在扣除經濟補償金44762元和代通知金2780元后，還應支付申請人違法解除勞動合同的賠償金差額163274.90元。
本案受理后經調解未成，根據《中華民族人民民主共和國中國勞動合同爭議調解仲裁法》第五十條之規定，裁決結果如下：
被申請人應自本裁決書生效之日起七日內，向申請人支付余款163,274.90元。
當事人對裁決書不服的，可以自裁決書送達之日起十五日內向人民法院起訴。
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