老職工的勞動問題如何協調？廣州勞動糾紛律師為您解答
申請人與被申請人的勞動關系的建立始于2002年1月1日，因此，申請人在被申請人的工作年限應為14.5年。是否屬于違法解除。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和廣州勞動糾紛律師一起看看吧。
被申請人單方面解除勞動合同完全符合《勞動合同法》第四十條第三款的規定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，因此，被申請人不存在違法解除勞動關系。
此外，被申請人已經于2016年4月30日之前足額支付各項工資、第13薪、未休年假、法定經濟補償金和代通知金，共計49556.94元。截至解除日的基本工資人民幣511.26元；截至解除日的按比例折算的2016年底13薪人民幣736.78元；截至解除日的2016年按比例未休年假折算人民幣766.90元；法定經濟補償金人民幣44762元；代通知金人民幣2780元。
被申請人單方面解除與申請人的勞動關系符合法律規定，且已經足額支付各項工資、第13薪、未休年假、法定經濟補償金和代通知金。
綜上所述，被申請人是一家遵紀守法的外商投資企業，為上海市的稅收做了大量貢獻，被申請人基于合法理由，依法解除與申請人的勞動關系，并將足額支付各項工資、第13薪、維修年家、法定經濟補償金和代通知金。因此，被申請人懇請仲裁庭采納上述已加你，駁回申請人的全部請求。
檢查：申請人陳某于2002年1月7日進入申請人所在的上海鋼筆公司。2002年4月4日，申請人和申請人簽署了一份自2002年1月1日起生效的無限期雇傭合同，其中被申請人被任命為申請人的委托人。
申請人在申請人辦公室工作的地方是位于上海浦東新區的一個倉庫。2016年1月14日，答復辦公室董事會召開董事會會議，通過了“由于業務模式的調整，公司決定將倉儲業務外包給托靈環球物流（中國）有限公司，該公司將根據雙方的協議為公司提供倉儲服務； 并自2016年4月6日起關閉公司在浦東新區的倉儲業務”等決議。
2016年4月6日，被申請人書面通知申請人，將調整其倉儲和物流業務模式，將其倉儲和物流業務外包給第三方，并于當日關閉倉庫，同日，被申請人書面通知申請人終止雇傭合同，申請人與申請人之間的勞動關系將于當日終止。申請人已向本局提出訴訟，理由是要求答辯人支付賠償。
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