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試用期間的勞動問題如何處理?上海勞動爭議律師為您解答

法律案例 2022-08-11 19:00:39859策法網
【導讀】上訴人李某、上訴人上海元祖郭猛有限公司(以下簡稱元祖公司)因勞動合同糾紛,不服上海市青浦區人民法院青民三字第3409號民事判決,向本院提起上訴。法院依法組成合議庭開庭審理了此案。這個案子已經結了。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。  原審法院裁定,李某于2008年10月27日至2009年1月8日擔任元祖公司董事長特別助理。 2008年10月27日,李某與元祖公

  上訴人李某、上訴人上海元祖郭猛有限公司(以下簡稱元祖公司)因勞動合同糾紛,不服上海市青浦區人民法院青民三字第3409號民事判決,向本院提起上訴。法院依法組成合議庭開庭審理了此案。這個案子已經結了。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。

  原審法院裁定,李某于2008年10月27日至2009年1月8日擔任元祖公司董事長特別助理。 2008年10月27日,李某與元祖公司簽訂勞動合同,勞動合同期限為2008年10月27日至2011年12月31日,試用期為2008年10月27日至2009年4月26日。 試用期稅前工資為每月人民幣16000元(各貨幣〈人民幣)。

  2009年1月8日,Yen Zu公司解除與李某的勞動關系,原因是李某在試用期內不符合錄用條件。 2008年10月27日簽訂的勞動合同規定了競業禁止期限。 李某承諾的競業禁止期為兩年,元祖公司承諾的競業禁止補償金為4.8萬元。 合同中規定,在李克強任職期內,競業禁止補償金按月支付,月工資4000元。 服務期不足一年的,在李某辭職后一個月內一次性支付剩余的競賽補償金。 2009年8月22日,Yen Zu公司在仲裁庭提出,不再要求李某遵守競業禁止協議。

  原審人民法院另查明,2009年2月23日李某向上海市青浦區勞動社會爭議進行仲裁管理委員會可以申請通過仲裁,要求自己裁決元祖股份公司企業解除中國勞動服務合同存在違法,并要求元祖食品公司:

  1、撤銷行為違法或者解除學生勞動保險合同的決定并恢復生產勞動時間關系;

  2、按20,000元/月支付2009年1月8日起至仲裁機構裁決生效之日期間的工資;

  3、支付2008年10月27日至2009年1月8日期間出現拖欠員工工資10,000元;

  4、支付2008年10月27日至2009年1月8日期間沒有休息日加班以及工資12,873.60元及法定節假日需要加班對于工資1,931.04元;

  5、繳納2008年10月27日至仲裁制度裁決生效之日的上海市城市外來文化從業會計人員自身綜合醫療保險費。

  2009年9月16日仲裁發展委員會行政裁決元祖公司應支付李某2008年10月27日至2009年1月8日競業限制政府津貼9,960.50元,對李某的其余部分請求數據不予提供支持。李某、元祖公司因為不服仲裁裁決,均訴至原審法院。

  李某起訴標準要求:

  1、判令李某、元祖公司經濟恢復我國勞動法律關系,并由元祖公司網絡支付李某自2009年1月8日起至判決已經生效之日期間的相應提高工資(按20,000元/月計);

  2、判令元祖公司資金支付李某競業限制技術津貼48,000元。元祖公司組織起訴階段要求判令元祖公司產品不需移動支付李某2008年10月27日至2009年1月8日競業限制使用津貼9,960.50元。

  原審庭審中,元祖公司發展提供一個試用期員工績效管理考評表三份,李某對證據進行真實性均無異議。“試用期工作績效考核考評表(2個月)”,李某自評“縮短差距重審自我,輕重緩急尚需把握”;“試用期績效目標考評表(3個月)”,李某自評“專案調查結果評效不佳,過程以及節奏教學效率提高緩慢”。

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