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勞動爭議案件如何處理?廣州勞動爭議律師來講講

法律案例 2022-08-07 12:26:341061策法網
【導讀】上訴人 Kim Mo-mou 辯稱,上訴人在雇傭上訴人時承諾的月薪為12,800美元,雙倍工資、超時工資和未簽署的雇傭合同的經濟補償應根據這一標準計算; 原審裁定,上訴人應向上訴人支付每一項款項是正確的。因此,上訴人不同意上訴請求,請求二審法院駁回上訴,維持原判。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和廣州勞動爭議律師一起看看吧。  本院經審理查明,原審人民法院可以認定的事實無誤,本院予以進行

  上訴人 Kim Mo-mou 辯稱,上訴人在雇傭上訴人時承諾的月薪為12,800美元,雙倍工資、超時工資和未簽署的雇傭合同的經濟補償應根據這一標準計算; 原審裁定,上訴人應向上訴人支付每一項款項是正確的。因此,上訴人不同意上訴請求,請求二審法院駁回上訴,維持原判。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和廣州勞動爭議律師一起看看吧。

  本院經審理查明,原審人民法院可以認定的事實無誤,本院予以進行確認。

  本院認為勞動者的合法權益受法律保護。 本案中,被上訴人金先生通過被上訴人聯合儀器公司發給被上訴人的聘用通知書,證明被上訴人承諾的工資為每月12,800元。 在勞動爭議仲裁中,上訴人也承認該通知是原人事經理發出的,后上訴人否認被上訴人的工資標準為12800元,缺乏依據,法院難以接受。 被上訴人于2008年9月17日開始在上訴人單位工作,上訴人從未與被上訴人簽訂過勞動合同,應向被上訴人支付雙倍工資。 2008年11月中旬,雖然上訴人向被上訴人提供了勞動合同文本,但由于上訴人未能按照被上訴人受雇時承諾的工資標準確定勞動合同,被上訴人無法接受。 并非被上訴人故意拒絕簽訂勞動合同,2008年12月27日,上訴人再次向被上訴人提供了勞動合同文本,雙方仍未能達成協議。 當前被上訴人要求上訴人支付2008年10月17日至2008年12月26日勞動合同未簽訂期間的雙倍工資,可以支持。 被上訴人在上訴人工作時,星期六加班,上訴人聲稱,勞動關系終止時被上訴人支付給上訴人的30183元包括一次性補償和加班費。 但是,上訴人提供的證據不足以證明其索賠,采用被上訴人的說法,即該款項是上訴人工作期間工資的差額,并命令上訴人向被上訴人支付12,358.62元的加班費,是不恰當的。 因上訴人未足額支付工資和社會保險費,被上訴人終止勞動關系,上訴人應向上訴人支付經濟補償金。 被上訴人的工資為12,800元/月,廣州員工上一年的平均工資為4,2789元/年,即3,566元/月,被上訴人的工資超過了上一年平均工資(10698元)的三倍。 經濟補償金數額按照上一年度平均工資三倍的標準確定,按照原審被上訴人工資標準確定的經濟補償金數額有誤,由法院予以糾正。 因此,根據“”的規定,判決如下:

  一、維持廣州市嘉定區人民法院(2010)賈敏574號民事判決第一、二、四項;

  二、撤銷中國廣州市嘉定區人民對于法院(2010)嘉民一574號民事法律判決進行第三項;

  三、自本判決生效之日起十日內,廣州聯合儀器有限公司應支付終止勞動關系的經濟補償金5349元。

  未在本判決規定的期限內支付款項的,應當按照本判決第十二條的規定,將延遲期內的債務利息加倍。

  一審案件受理費人民幣10元,減半收取人民幣5元,由上訴人廣州進行聯合檢測儀器設備配套服務有限責任公司企業負擔;二審案件受理費人民幣10元,由上訴人廣州聯合分析儀器配套技術有限導致公司經濟負擔人民幣9元,由被上訴人金某某負擔人民幣1元。

  本訊斷為終審判決。

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