未簽勞動合同申請勞動仲裁成功維權
上海勞動仲裁律師提醒，建立勞動關系，應當建立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
【案情簡介】
離職員工向區人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求當事人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和未足額工資。并無故返還相關工資。
【辦案過程】
上海勞動仲裁律師接受委托后，對對方提供的證據材料進行了全面審查，在初步調解無后，主動分析對方證據的三個特征，找出漏洞。然而，由于雙方沒有及時與工人簽訂勞動合同，他們也告知了雙方的風險。在法院開庭當天，在法官的主持下，雙方進行了調解。在我們駁斥了對方的不合理要求后，我們提出了合理的方案，雙方最終達成了調解協議。
【案件結果】
仲裁委員會達成調解協議，公司支付申請人未簽訂勞動合同的雙倍賠償，未足額支付的勞動報酬和社會保險共計1.2萬元。
【律師分析】
上海勞動仲裁律師表示，本案對我們最大的不利之處在于，雇主沒有在合理的時間內與工人簽訂勞動合同，導致我們一直處于被動地位，這可能對我們不利。但是，在我們律師的指導下，明確了公司在沒有簽訂勞動合同的情況下應承擔的具體責任，從而達成了調解，雙方也表示非常滿意，這避免了額外費用的其他費用。
【有關法律】
《勞動合同法》
第二條本法適用于在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。與其建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體和勞動者，按照本法的規定訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠信的原則。
第十條建立勞動關系，應當建立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，自用工之日起建立勞動關系。
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