勞動仲裁程序是解決勞動爭議的重要途徑之一，旨在保障勞動者和用人單位的權益。在勞動仲裁程序中，事實是案件爭議解決的基礎，當事人的認可對于維護公正和合法性具有重要意義。然而，有時候當事人可能會對已認可的事實提出否認，這對法院或仲裁機構來說是一個常見的挑戰。勞動仲裁程序中，當事人已認可的相關案件事實是案件解決的重要依據之一。然而，在實際訴訟過程中，當事人可能出現對已認可事實的否認情況。本文廣州勞動法律師將探討如何處理這種當事人事實爭議，并通過法律案例和法條解釋相關法律規定。廣州將作為案例背景，提供具體的法律指導。

　　一、當事人否認已認可的事實的情況

　　當事人否認已認可的事實可能有多種原因。這可能是由于當事人對事實理解的不同，或者是出于個人或組織的利益考慮。無論何種原因，法律程序應該確保對當事人的聲音給予適當的重視，同時保持程序的公正性和合法性。

　　二、處理當事人事實爭議的方法

　　證據調查和收集：當事人對已認可事實的否認需要通過證據調查和收集來解決。法院或仲裁機構應該積極采取行動，收集相關證據并聽取雙方當事人的陳述。這包括采集書面證據、證人證言、專家鑒定等，以全面了解案件的真實情況。

　　辯論和聽證會：在收集完證據后，法院或仲裁機構應該組織辯論和聽證會，讓雙方當事人就事實爭議發表意見和陳述。這是一個重要的程序環節，允許雙方當事人在公正的環境下互相辯駁和提供證據支持自己的主張。

　　法官或仲裁員的裁決：最終，法官或仲裁員應根據收集到的證據和雙方當事人的陳述，作出公正的裁決。在裁決中，法官或仲裁員需要對當事人事實爭議進行權衡，并依法確定最終的事實認定。如果法官或仲裁員認定當事人的否認缺乏充分證據支持或不合理，可以依法排除其否認，并以已認可的事實為基礎做出裁決。

　　三、法律案例

　　廣州存在一起勞動仲裁案件，涉及勞動者申請加班費的糾紛。在仲裁程序中，勞動者已經提供了加班記錄和證人證言作為證據，用人單位曾經承認加班事實。然而，到了訴訟程序中，用人單位否認了加班的存在，并聲稱勞動者提供的證據不可信。

　　根據廣州勞動仲裁委員會的規定，法官將組織進一步的證據調查和收集，包括調查勞動者的工作時間記錄、證人證言和相關的工資支付記錄。在辯論和聽證會中，雙方當事人有機會陳述自己的觀點并提供證據。經過充分審議后，法官認為勞動者提供的加班記錄和證人證言具有充分的可信性，而用人單位提供的證據不足以推翻已認可的事實。因此，法官基于已認可的事實認定勞動者有權獲得加班費，并作出相應的裁決。

　　在廣州某制造企業，勞動者小王提起勞動仲裁申請，要求支付加班費。小王提交了自己的加班記錄和其他相關證據，并表示用人單位曾經承認過加班的存在。然而，到了訴訟程序中，用人單位卻否認了加班的事實，并聲稱小王提供的證據不可信。

　　在這種情況下，廣州勞動仲裁委員會將依法處理當事人事實爭議。首先，法官將展開證據調查和收集，包括核實小王的工作時間記錄、調查其他勞動者的加班情況，并聽取相關證人證言。法官也會要求用人單位提供相應的證據來支持他們的否認主張。

　　隨后，辯論和聽證會將舉行，雙方當事人將有機會陳述自己的觀點并提供進一步的證據。小王可以進一步解釋加班記錄的背景和證人證言的可信度。用人單位則可以提供與加班相關的工作安排和記錄。這樣的辯論和聽證會將有助于法官獲得更全面的了解，以便做出公正的裁決。

　　最終，法官將根據收集到的證據、雙方當事人的陳述和廣州勞動仲裁委員會的相關規定，做出裁決。如果法官認定小王提供的證據充分可信，并且用人單位的否認缺乏充分的證據支持或不合理，法官可以依法排除用人單位的否認，并基于已認可的事實，裁定用人單位支付小王相應的加班費。

　　這個例子突出了當事人在勞動仲裁程序中對已認可事實的否認情況。通過充分的證據調查和收集，辯論和聽證會的進行，法官可以根據事實和法律規定做出公正的裁決，維護勞動者的權益。這種處理方式確保了勞動爭議能夠得到公正解決，促進了勞動關系的和諧與穩定。

　　四、法律法規

　　在處理當事人事實爭議時，以下法律法規對于法官或仲裁員的裁決具有指導意義：

　　1.《中華人民共和國勞動法》第43條：勞動者有權獲得勞動報酬，包括加班費。用人單位應當合理安排勞動者的工作時間，并按照規定支付加班費。

　　2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第16條：仲裁員應當充分聽取當事人的陳述和提供的證據，依法進行裁決。

　　3.《中華人民共和國民事訴訟法》第64條：法院應當根據當事人的請求和證據進行認定事實，并對案件中的爭議事實進行查明。

　　五、結論

　　在勞動仲裁程序中，當事人對已認可的事實進行否認是一種常見情況。然而，法律程序旨在通過充分調查和證據收集來解決這種事實爭議。通過廣州作為案例背景，我們了解到法官或仲裁員應該積極采取行動，組織辯論和聽證會，并依法作出裁決，以維護程序的公正性和合法性。

　　在處理當事人事實爭議時，重要的是確保程序的透明性、證據的可信性以及當事人的平等權利。法官或仲裁員應依據相關法律法規，權衡雙方當事人的陳述和提供的證據，并基于已認可的事實做出公正的裁決。這種方式可以有效解決當事人的否認，并確保案件得到公正解決。

　　最終，廣州勞動法律師勞動仲裁程序的目標是維護勞動者和用人單位的權益，確保勞動爭議能夠得到公正、合法和及時的解決。通過遵循法律程序并充分考慮當事人的聲音和證據，我們可以為勞動爭議的解決提供穩定的法律框架，進一步促進勞動關系的和諧與穩定。