上海勞動(dòng)糾紛律師：懷孕被解除勞動(dòng)合同，是給付賠償金或繼續(xù)履行合同？
上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師提醒：懷孕、分娩、哺乳的女職工受中國(guó)法律法規(guī)的特殊保護(hù)。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等。對(duì)第三階段的女職工給予優(yōu)惠保護(hù)，明確禁止用人單位解除權(quán)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，該單位不得解雇孕婦，這是違反《勞動(dòng)合同法》的行為。如果雇員被非法解雇，該單位需要支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金，即經(jīng)濟(jì)賠償金額的兩倍。這就是我們所說(shuō)的2N補(bǔ)償，N=工作年限。如果工作年限不長(zhǎng)，工資不高，無(wú)法獲得多重補(bǔ)償，可以采取另一種方式。
不接受解雇，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。此時(shí)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求從非法解雇之日起至恢復(fù)履行之日止的工資。除部分特殊情況外，單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。此時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，您可以享受后續(xù)的產(chǎn)假工資。至于懷孕和哺乳，沒(méi)有額外的工資，因?yàn)槿绻阆牍ぷ鳎瑧?yīng)該支付。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。如有此類問(wèn)題，可以在線咨詢上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師。
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