勞動關系存續期間的社保費用由誰負擔？
按照《社會保險法》第八十八條、《社會保險法》第八十六條的規定，職工有下列情形之一的，用人單位應當向其職工應當繳納的基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險的費用由企業和職工個人繳費。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。
用人單位應當依照本法第三十八條的規定為職工繳納社會保險金，除國家另有規定的以外，應當由個人繳納部分。
單位繳納基本養老保險費應當以人民幣職工工資總額的2%繳納；基本醫療保險費應當由醫保經辦機構按照統籌地區統一標準和其他有關規定自主選擇標準由醫療保險經辦機構承擔；生育保險應當由生育保險基金支付。職工有下列情形之一的:
（一）達到法定退休年齡的；
（二）達到國家規定的退休條件的；
（三）男年滿60周歲、女年滿50周歲的人員；
（四）女年滿50周歲、女年滿55周歲的；
（五）因工死亡或者傷殘未滿16周歲（含）的男性；
（六）患重大疾病的女職工。
按照國家有關規定應當享受退休待遇而未享受或推遲領取退休待遇的人員。屬于政府制定政策、實施計劃的范圍內應當繳納社會保險費但是由于各種原因未繳納或者少繳納社會保險費的單位和個人應當繳納金額由單位負擔。
有下列情形之一而無法及時足額補繳或享受職工醫療保險待遇導致死亡、喪失勞動能力或殘疾、喪失勞動功能或生活不能自理的:
（一）用人崗位發生變更后未能及時申請辦理社會保險登記、領取養老保險待遇直至死亡；
（二）退休時享受養老保險待遇低于最低生活保障標準或者醫療保險待遇。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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