拖欠工資如何維護自己的合法權益？
近年來，拖欠工資案件時有發生。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付。支付之后仍不履行的，由有關部門責令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以催告用人單位履行。”如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！
《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定：“拖欠或者未足額執行工資的應當責令限期改正，并可以處欠付部分的一倍以上五倍以下的罰款；情節嚴重的，并處應當支付賠償金”。第五十條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，應當賠償損失:
（一）工資；
（二）加班賠償”。
勞動報酬是指用人單位按照國家規定及時向勞動者發放并記錄在各種各樣的書面憑證上的勞動報酬。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第二十六條第六款第（二）項：勞動者依法享受社會保險待遇，有權要求損害賠償。
下列情況之一的，用人單位不承擔賠償責任：用人單位未依法履行本法規定拖欠工資義務情形：
（一）因不可抗力造成勞動者人身損害并不屬于用人單位承擔法律責任范圍；
（二）與履行法定職責有關的工傷、職業病致殘以及死亡等嚴重情形；
用人單位存在下列情形之一后拖欠或者未足額向勞動者支付工資或者不履行勞動合同義務的，由勞動行政部門責令限期付賠償金或者補足其差額；逾期不付工資的，按照應付數額10%以上50%以下、最低期限屆滿次日起計算；情節嚴重的，可以向有關部門申請仲裁:
（三）勞動人事爭議仲裁委員會受理后，認為需要裁決又未裁決、調解又不履行的。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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