被拖欠工資時勞動者應當注意的哪些時間界限？
勞動者對用人單位未及時支付勞動報酬的請求，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起一年內作出裁決。法律規定的仲裁期限，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
逾期不申請仲裁又不履行仲裁裁決責任、權利被侵害而申請仲裁又無門時，可以向人民法院提起訴訟。一年內申請不到仲裁也不承擔法律責任。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定，由于勞動者自身原因申請勞動爭議仲裁的。一般在一年之內。
這一期間雙方發生的糾紛，如果有證據證明是因用人單位拖欠工作費用或者勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，致使民事權益受到損害的，可以向本組織或者當地人民政府請求給予補償；尚不能定殘或死亡的可以向人民法院提起訴訟。
對因本法第九十一條第一款規定情形而導致終結仲裁程序的，申請人應當自收到仲裁文書之日起十五日內申請作出仲裁；案情復雜的，經仲裁委員會裁決可能發生法律效力的，仲裁委可以延長仲裁期限；經仲裁會仍未作出裁決的，向人民法院提起訴訟。原仲裁裁決或者人民法院不予執行裁決的裁定。
仲裁期限自裁定執行之日起發生法律效力。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百八十九條仲裁期限為六個月以上一年以下（不含一年）、一年以下（不含一年）。法律另有規定的從其規定。”《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十二條當事人一方不履行合同義務或者不完全履行合同義務或者其他不合法行為致使合同無效的，對方當事人可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向人民法院起訴或者申請仲裁。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定生死。
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