關于離職員工的補償都有哪些？
在現實生活中，我們經常會遇到用人單位和勞動者之間因為一些事情產生糾紛，導致兩方或者多方之間產生矛盾，那么用人單位和勞動者之間到底存在什么樣的關系，才能夠有效地解決這個問題呢？當然是勞動合同關系了。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
從立法本意看，經濟補償金主要是針對勞動者在用人單位工作期間的收入進行的補償，不包括勞動者在工作期間的勞動報酬。《刑法》第二百五十六條第1款、《勞動合同法》第四十條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照該條款規定承擔經濟賠償責任；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位職責有困難等的，應當按照該條款規定承擔經濟賠償責任。
由此可見，經濟補償金是一種特殊的民事責任法律關系，應當由用人單位承擔。用人單位也應當在書面通知中寫明經濟補償金的數額等具體事項。實踐中還有一些地區對經濟補償金的數額有不同標準、不同要求的情形。例如：北京市規定：
①根據用人單位所提供勞動的性質不同（包含派遣或短期派遣）劃分不同經濟補償金數額；
②由于用人單位存在多項違法行為導致經濟補償金數額不同；
③經濟補償金數額可以依據用人單位所提供勞動種類不同來確定……等情況導致對經濟補償金標準的具體規定有不同理解和適用結果；
④如果該經濟補償金是按照勞動者在用人單位工作以來所創造的合法收入來計算。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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