公司未繳納社會保險怎么辦？
“員工和公司都是受害者。”當法律意識淡薄的我們遇到這種情況，往往就會感覺無所適從甚至對自身的權益喪失信心。下面，我們以深圳市人力資源和社會保障局提供的案例為例進行分析，看看有哪些是可以幫助到廣大員工維護自身合法權益的。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。
案情介紹：2014年6月20日，深圳鹽田區人力資源和社會保障局認定深圳某公司不依法為員工繳納社保。2017年5月30日經勞動仲裁，公司被確認為事實用工關系并繳納社會保險，但不能解除勞動合同(2018年5月17日起至2020年5月28日）。2019年4月29日深圳鹽田區法院作出判決：認定公司無違法解除合同之事實；駁回了員工起訴。2020年10月23日勞動者向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請認定該事實。案件審理中，申請人與公司就“解除勞動關系”、“工資標準”等事項未達成一致意見。
勞動爭議案件是適用法律最直接的體現。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：勞動爭議仲裁委員會由雙方住所地或者合同履行地中級以上人民法院所在地的勞動部門管轄。其中一方是勞動者或者用人單位的住所地在本省（自治區、直轄市）的，勞動爭議仲裁委員會有管轄權。
勞動者為雙方均在本省（自治區、直轄市）內的，由雙方的住所地中級人民法院管轄。勞動爭議仲裁委員會所在地為勞動合同履行地。本案應由深圳市鹽田區人民法院審理。深圳市鹽田區人民法院受理此案后，根據案情認為本案屬于深圳轄區勞動爭議案件適用法律錯誤、事實清楚、爭議不大、裁決結果也不會產生實際影響的案件。
適用《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條第一款第（五）項、第二款規定以及《勞動爭議調解仲裁法》第二十五條第二款第（二）項之規定；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條第一款規定：屬于下列情形而不服申請仲裁應當提交仲裁底稿的，應當向人民法院提起訴訟:雙方均拒絕申請仲裁或提起行政訴訟的行為存在糾紛的。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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