勞動者如何及時處理欠薪糾紛？
發生拖欠工資糾紛后，一定要及時與單位的老板或法定代表人溝通，并要求其出面解決。勞動行政部門應當及時介入處理欠薪糾紛。對勞動爭議案件，勞動行政部門應當依法受理爭議。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！
勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起三十日內作出裁決。仲裁裁決是終局裁決，具有終局效力。勞動用工單位拒絕支付前款規定的勞動報酬或克扣勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，處以三十萬元以上五十萬元以下的罰款。
在勞動用工環節中存在拖欠工資行為并且造成其他勞動者重大經濟損失的，還應依法承擔相應的民事賠償責任。如果屬于特殊情形之一的拖欠工資行為的（如勞務合同到期未支付的),勞動行政部門應當自接到該申請之日起六十日內做出裁決。
(1)如何才能追討工資？
(2)在申請仲裁后是否還需要繼續追討工資？
(3)法院判決是否還需要支付給被欠薪的員工工資？
我們發現有的案件在判決前，被欠薪員工已經收到了工資。這時我們可以選擇繼續上訴等法律途徑主張自己合理的權益。如果還不能得到法院的支持而無法拿到工資怎么辦？這時如果員工不愿意在判決中提出工資訴求或者提出的訴求不能得到法院的支持而導致無法進行下去，那么這個案件就會進入執行程序，或者說執行程序之后公司依然不給我們發放工資。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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