勞動者違反用人單位的規章制度被開除有補償嗎？
用人單位的規章制度，是勞動者的合法權利。但對于某些特殊情況，如員工離職、用人單位嚴重違反用人單位規章制度等情況，用人單位可以依照法律規定進行調整。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
如果用人單位確實違反了法律規定調整勞動者工作時間，則不需要再按照勞動者違法期間來調整勞動合同。用人單位在調整勞動者工作時間時應當依法履行相應的程序，不能隨意調整。
1、用人單位可以通過民主程序制定規章制度，也可以通過普通程序制定規章制度，但必須以書面形式向勞動者公示，并由勞動者簽字確認。
用人單位不得以民主程序限制勞動者的權利，或通過特殊流程對勞動者施加額外的限制。如果用人單位通過普通程序制定規章制度，但未將公示及簽字程序寫入規章制度，那么規章制度只能由用人單位自行擬定并公示，而不能成為一種特殊程序的規章制度。在公示時，若勞動者發現規章制度不符合自己權益的，可以向勞動部門投訴或者舉報。
2、用人單位不得以員工自愿為由單方面解除勞動合同。
在司法實踐中，法院一般會以用人單位規章制度違法為由解除勞動合同。但根據《勞動合同法》第四十五條規定：“有下列情形之一的勞動者可以解除勞動合同:
?。ㄒ唬┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期；
?。ǘ┡毠ぴ谠衅?、哺乳期；
?。ㄈ┗悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；
（四）女職工在孕期、哺乳期；
（五）因工負傷或被確認喪失或者部分喪失勞動能力；
?。┓?、行政法規規定勞動者不能勝任工作情形，解除勞動合同要支付賠償金:
1、經濟補償標準按照勞動者在本單位工作一年以內解除勞動合同時的工資計算；
2、經濟補償標準未超過一個月工資標準部分發放二倍。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
相關閱讀
-
起訴離婚的流程及需要提交的材料有哪些？詳細閱讀
1、寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫訴訟請求；第三部分寫事實與理由，把何時結婚、何時生小孩，因為什么原因離婚等情況寫明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名；2、到住所地所在基層法院(區或縣法院)起訴，在立案庭辦理立案手續；3、立案的時候遞交民事訴狀2份、結婚證、夫妻兩人的身份證(至少帶上自己的)、小孩的戶口或出生證原件，如果有財產需要法院分割，還要帶上財產相關證據，如房產證、機動車行駛證等。證據需要交2套復印件(法院案卷中一份，發給對方一份)；4、立案庭審查
-
彩禮返還的范圍？詳細閱讀
對于婚約期間的雙方贈與物，除貴重物品外，一般不予返還；對以訂立婚約為名進行婚姻買賣的財物，原則上應當收繳；已訂立婚約為名詐騙錢財的，應受法律處罰。婚約財產的性質一般應為贈與性質，有些財產的贈與是以雙方結婚為成就條件的?！吨腥A人民共和國民法典》第1042條“靜止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。靜止借婚姻索取財物。……”。彩禮包括但不限于見面禮、聘禮、上車禮、下車禮、改口費，以及價值較大的首飾、電器、通訊工具、交通工具等貴重財物。對于男女雙方在交往過程中為表達感情、出于自愿所給付的小額財物及特殊意義的
-
彩禮返還的標準？詳細閱讀
彩禮返還數額應當結合彩禮的數額、男女雙方共同生活時間長短、有無子女、過錯程度、當地風俗和經濟水平等因素綜合認定，符合下列情形的，參照下述標準適用：雙方未辦理結婚登記手續但確已共同生活的，共同生活超過二年，一方請求另一方返還彩禮，不予支持；雙方未辦理結婚登記手續但共同生活不足3個月的一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的70%以上；雙方未辦理結婚登記手續但已共同生活3個月以上不足一年的，一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的50%以內；共同生活超過一年但不足二年的，返還比例為該款的30%以內。?
-
訴訟離婚需要準備什么資料？詳細閱讀
起訴離婚需要寫離婚起訴書說明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、戶口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利于子女撫養的證據等。起訴離婚，法院不一定會判離，不是你想離婚，法院就會按照你的意愿給你判離，你需要向法庭提交你們夫妻感情破裂，無法繼續生活下去的證據，只有這樣法院才會判離，同時如果對方有過錯的還可以要求賠償，但這一切的關鍵都在于你的證據，建議您在起訴離婚前最好是就自己情況咨詢專業的律師，做好準備。
