當事人申請勞動仲裁的需要提交哪些材料？
一方當事人申請仲裁的，應當提交書面勞動爭議申請書。勞動者申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會受理，也可以委托他人代為申請。被申請人應當提交書面仲裁申請，并提交相關證據。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
一、仲裁是指勞動爭議當事人為了解決勞動爭議而向人民法院提起的訴訟。
二、勞動仲裁是用人單位和勞動者之間因勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生糾紛而協商不成，向人民法院提起的訴訟。
三、在《勞動合同法》施行前已經簽訂勞動合同到期后續訂勞動合同、建立勞動關系后訂立或變更協議均不違反法律法規強制性規定或者約定的合同效力的行為為勞動仲裁。
四、雙方因勞動爭議且有其他途徑解決的；已經按勞動合同履行完畢或者用人單位恢復履行能力之前解除或者終止勞動合同等情形發生爭議的；勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起30日內作出裁決。
五、雙方申請仲裁超過法定時效的仲裁庭將不予受理；符合勞動爭議仲裁委員會受理條件的勞動爭議自受理之日起60日內不受理；法律、法規規定或者當事人約定仲裁時效為一年以上三年以下時，仲裁時效為一年以上五年以下時視為經過仲裁程序而不予受理；法律定仲裁時效為一年以上五年以下時仍應受理的仲裁事項。
六、勞動仲裁委員會不受理未提出書面申請而且未按法律規定或者當事人約定時效期間屆滿仍應受理案件和申請裁決被撤銷或者不予受理又不向人民法院提起訴訟或申請仲裁被撤銷或駁回后又起訴（因勞動糾紛提起訴訟、仲裁、提起行政訴訟或執行判決和裁定引起民事糾紛需經人民法院依法判決）的勞動仲裁。
勞動者拒不提交請求仲裁庭補充證據的，一方當事人也可以拒絕提供被申請人作出的書面證明。勞動者放棄向法院提起訴訟的權利。申請裁決的仲裁庭應對申請裁決的事實和理由進行調查、收集證據。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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