事故發(fā)生在未來，人們處于危險之中。雇員在上下班途中發(fā)生的交通事故，如非由自身原因造成，可視為工傷。那么，在交通事故中確定工傷的標(biāo)準(zhǔn)是什么，如果雇員因工傷致殘，他或她應(yīng)該享受什么樣的待遇？在工作和非工作之間發(fā)生的交通事故算作工傷嗎？針對這些問題，廣州交通事故律師來了，我們學(xué)會了解交通事故工傷鑒定和賠償問題。廣州交通事故律師來回答一下相關(guān)的問題。

　　交通事故傷害鑒定標(biāo)準(zhǔn)：

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險公司行政案件若干重大問題的規(guī)定》，員工可以在上下班期間沒有發(fā)生發(fā)展交通安全事故且符合以下基本情況的認(rèn)定為交通事故工傷。

　　1、在合理時間內(nèi)往返工作地點、居住地、經(jīng)常居住地和單位宿舍的途中；

　　2、在合理時間內(nèi)以合理路線往返于配偶、父母和子女的工作地點和居住地點；

　　3、從事日常工作和生活所需的活動，并在合理的時間和路線上下班途中；

　　4、在合理時間內(nèi)進行其他企業(yè)合理發(fā)展路線的上下班途中。

　　意外傷害事故：員工在工作或下班時發(fā)生交通事故是否算作傷害，如何識別意外傷害？

　　上下班途中發(fā)生的交通事故屬于工傷：

　　本單位（公司）職工（員工）在合理時間、路線發(fā)生交通事故受到傷害，經(jīng)公安交通管理部門認(rèn)定或者人民法院裁定，本人不負(fù)主要責(zé)任的。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，職工在上下班途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故，包括城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，認(rèn)定為工傷。

　　交通安全事故發(fā)生工傷賠償待遇（項目）：

　　員工（員工）因交通事故或其他原因致殘的，根據(jù)《中國企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，工傷賠償待遇如下：

　　因工致殘被確定為一級或四級殘疾的職工，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作，并享受下列福利：

　　（一）支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資24個月，二級傷殘為本人工資22個月，三級傷殘為本人工資20個月，四級傷殘為本人工資18個月；

　　按月進行支付以及傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級中國傷殘為本人通過工資的90％，二級以上傷殘為本人認(rèn)為工資的85％，三級傷殘為本人對于工資的80％，四級傷殘為本人基本工資的75％。

　　（二） 員工（員工）因工作殘疾被認(rèn)定為五級或六級殘疾的，享受以下待遇：

　　根據(jù)以下準(zhǔn)則支付一次性傷殘津貼： 5級傷殘16個月的工資和6級傷殘14個月的工資；

　　（三）用人單位按月支付職工（員工）傷殘津貼，五級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，六級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納全部應(yīng)繳納的社會保險費。

　　三、員工（職工）因工致殘被鑒定為七級、十級以上傷殘的，享受到了以下工作待遇：

　　一次性支付殘疾補助金，按7級殘障人士12個月的工資、8級殘障人士10個月的工資和9級殘障人士8個月的工資計算。10級殘疾是我6個月的工資。

　　四、如果受傷雇員（雇員）再次因工受傷，需要接受治療，他有權(quán)獲得治療和工傷津貼。

　　五、職工（工人）因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡補助金：

　　（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌發(fā)展地區(qū)上年度企業(yè)職工人員月平均基本工資；

　　（2）供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每月10%；

　　(3）一次性工作死亡撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是在協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)的雇員在過去一年的平均月薪為48個月至60個月。

　　以上是廣州交通事故律師為廣大讀者分享的交通事故工傷的認(rèn)定和賠償待遇管理方面的內(nèi)容進行信息，希望通過這些研究內(nèi)容能對我們大家有一定的幫助，解決大家在生活中遇到的這類問題的疑惑。