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律所有必要對律師評估嗎?上海勞動法律師告訴你

法律知識 2022-10-04 11:27:43989策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】許多律師和專業(yè)法律人員更愿意將自己視為為自己做生意,只是使用一個團(tuán)隊來提供辦公空間、支持服務(wù)和偶爾的友情。上海勞動法律師來講講其中的一些問題,可能對你有所幫助。  當(dāng)高級合伙人將您叫到他或她的辦公室為您詳細(xì)介紹時,這種假定的個人獨(dú)立感會突然覺醒,而無需您詢問您是如何被看待的。在這樣的時候,你可能會想到的一些想法是:  “他到底是誰在評判我?” “所有負(fù)面的東西都來自X,他一直在背后說我。我

  許多律師和專業(yè)法律人員更愿意將自己視為為自己做生意,只是使用一個團(tuán)隊來提供辦公空間、支持服務(wù)和偶爾的友情。上海勞動法律師來講講其中的一些問題,可能對你有所幫助。

  當(dāng)高級合伙人將您叫到他或她的辦公室為您詳細(xì)介紹時,這種假定的個人獨(dú)立感會突然覺醒,而無需您詢問您是如何被看待的。在這樣的時候,你可能會想到的一些想法是:

  “他到底是誰在評判我?” “所有負(fù)面的東西都來自X,他一直在背后說我。我知道我不能相信他/她。” “(S)他表現(xiàn)得好像(S)他認(rèn)為我很酷。現(xiàn)在真相大白了!” “我覺得自己很臟。我沒有他們說的那么好或那么壞。” “為什么所有這些古老的東西都被硬生生扔到我臉上?”

  在這方面認(rèn)識自己?有過類似的感受嗎?他們是正常的。通過了解任何人對被評判的正常以自我為中心和防御性的反應(yīng),并意識到在這種情況下你的感受會自動進(jìn)行自我保護(hù),你就贏了一半;因為理解可以帶來一點(diǎn)控制。

  你無法避免專業(yè)的批評。您可能對評估過程的內(nèi)在公平性有強(qiáng)烈的看法。您可能會受到不公平的損害,并且有文件可以證明這一點(diǎn)。您可能會認(rèn)為您因為幾個月前發(fā)生的事情而受到批評,并且不再相關(guān)。無論如何,只要它放在某個合作伙伴的抽屜里,已經(jīng)被其他合作伙伴簽署,批評就會受到傷害并且仍然可能是致命的。好吧,如果您曾經(jīng)感到被績效評估過程濫用,那么您并不孤單。這種“心連心”的談話讓每個人都感到不安。你需要的是一種應(yīng)對績效評估的生存策略。否則他們會讓你發(fā)瘋。

  然后是一個令人震驚的消息:根據(jù)《紐約法律雜志》的艾倫·韋恩 (Ellen Wayne) 的說法,“評估具有前所未有的重要性。員工不僅根據(jù)他們的工作技能和績效目標(biāo)進(jìn)行評判,而且現(xiàn)在還增加了擔(dān)心終止可能是由于審查不夠熱烈的結(jié)果。”請放心,隨著律師事務(wù)所繼續(xù)像企業(yè)一樣運(yùn)營(而不是像私人男士俱樂部那樣運(yùn)營),績效評估成為淘汰人員的重要工具,以及識別各個級別(從合伙人到法律秘書的律師助理。

  我們大多數(shù)人都會同意,每個人都需要某種評估系統(tǒng)。問題是如何構(gòu)建一個可證明沒有偏見的系統(tǒng)。這可能是不可能的:評估系統(tǒng)是由人類構(gòu)建的,人類是容易犯錯的。此外,即使不是不可能,也很難對法律等職業(yè)中識別完美的品質(zhì)進(jìn)行分類和量化,這意味著僅計費(fèi)時間并不能說明問題。對于合伙人來說,有一種叫做“合作伙伴潛力”的東西,它既存在于評估者的腦海中,也存在于你的腦海中。律師助理也可以根據(jù)計費(fèi)時間進(jìn)行評估,但他們和法律秘書也在評估他們支持合作伙伴、執(zhí)行支持職能和團(tuán)隊成員的能力。如何評價這一切?

  上海勞動法律師認(rèn)為,讓我們首先處理您收到績效評估時出現(xiàn)的情緒。除非你一開始就很好地理解和控制這些情緒,否則無法對績效評估作為一種制度工具進(jìn)行理性討論——以及你如何成功地處理它——是不可能發(fā)生的。




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    發(fā)布于:2022-06-01

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