我們在尋找什么？首先，我們專注于尋找具有我們剛才提到的一些特殊技能的潛在候選人。如果我們在您的背景中發(fā)現(xiàn)某些可能使您能夠在最好的律師事務所之一工作的東西，我們會將您放入一個特殊的數(shù)據(jù)庫中。如果出現(xiàn)需要您特殊技能的工作，我們會與您聯(lián)系。一旦我們收到您的批準，我們將盡我們所能為您提供那份工作。上海資深律師會在下面和你聊聊這些相關的那些問題。

　　我們現(xiàn)在將提供一個基本的分析工具，幫助您在提供有關如何繼續(xù)求職的任何進一步建議之前檢查您的技能和證書。

　　請對以下每個問題回答“是”或“否”：

　　您是否畢業(yè)于排名前 10 的法學院

　　您是否畢業(yè)于排名前 25 的法學院？

　　您目前在國內(nèi)頂級律師事務所工作嗎？

　　您是否獲得過以下榮譽？ （法律評論/Coif 法令、聯(lián)邦書記員、州最高法院書記員、羅德或馬歇爾獎學金（或其他類似的高榮譽）？

　　您是否有其他候選人通常不具備的特殊法律工作經(jīng)驗或語言技能？

　　您能否為新雇主提供大量可移動業(yè)務？

　　如何分析您對這些問題的回答

　　幾乎不需要解釋，因為很容易判斷您是否具有最大、收入最高的公司和公司在選擇新律師時所尋找的經(jīng)典背景。如果您沒有這種背景，并且您沒有以某種非凡的方式讓自己成為一名杰出的律師，那么您將很難（如果不是不可能的話）在上海頂級律師事務所、精品店或公司之一獲得工作。

　　我們現(xiàn)在將評論與我們聯(lián)系的個人經(jīng)常提出的另一種情況。如果一名律師沒有上過名校，但正在接受法律審查，在班級中排名前 5% 并擔任聯(lián)邦文員，那么她仍然可以認真考慮與任何頂級雇主一起工作嗎？我們的回答是“也許”。

　　根據(jù)我們的經(jīng)驗，聯(lián)邦職員職位通常勝過在較小學校的出勤率，因為人們假設它是在與數(shù)百名就讀于頂尖學校的候選人的競爭中獲勝的。例如，在就讀較小的法學院之前獲得羅德或馬歇爾獎學金有時也可以幫助您保持一個非常有市場的候選人。請記住，我們相信這句格言：“永不言敗。”但是，我們必須牢記雇主通常的觀點。如果申請人沒有頂尖學校的證書，他將需要一些其他相當顯著的成就來抵消這一事實。無論好壞，這就是系統(tǒng)的工作方式。

　　求職信是您與特定雇主聯(lián)系并讓他們了解您是誰的機會。與您的簡歷不同，求職信是您告訴雇主您可以為他們做什么以及您想從他們那里得到什么的機會。你還應該記住，你的求職信證明了你的寫作能力——你希望雇主給你的第一印象是什么？

　　第一段

　　求職信的第一段應表明您的身份并解釋您寫作的原因。一般來說，這一段應該讓雇主知道您是一名律師，您就讀于哪所法學院，以及您目前受雇于哪個公司或組織。在您的第一段中包含的最重要的信息是您對收件人組織的職位感興趣。如果您是通過相互聯(lián)系被推薦的職位，您應該在開頭段落中提及這一點。當潛在雇主決定誰應該接受采訪時，個人推薦信通常被視為一個重要且令人信服的因素，因此請務必說明您是否有個人推薦信。

　　中間段落

　　求職信的中間段落應詳細介紹與您正在尋找的職位相關的工作經(jīng)歷。好的中間段落就像為讀者展開的故事，并將你描繪成屬于讀者組織的人。

　　中間段落的一個重要且經(jīng)常被忽視的因素是您必須專注于您帶來的內(nèi)容。讀你中間段落的雇主會想：“這個人能為我做什么？”你需要用你獨特的技能、個性和經(jīng)驗將自己與他人區(qū)分開來來回答這個問題。您如何掌握這一點將對您是否獲得面試產(chǎn)生一定的影響。

　　您應該使用此部分來提供有關您的背景和技能的信息。然而，使用空間來簡單地重申簡歷的內(nèi)容將是一種浪費。相反，您應該使用這個空間來為與職位最相關的體驗添加深度和細節(jié)。關注潛在雇主認為最有用的技能和素質。這樣做除了將您展示為合格的候選人外，還有助于建立您對職位的理解。

　　這也是一個表達你對公司和職位感興趣的理由的機會。這是另一個將你的經(jīng)歷、動機和職位聯(lián)系起來的機會。求職信本身就是你能力的證明。以清晰和令人信服的方式提出你的論點。一定要仔細檢查拼寫和語法。

　　上海資深律師建議，求職信的最后一段應感謝雇主的考慮，并強調您有興趣與他們討論為他們的組織工作的問題。正如上面所討論的，中間段落是最重要的。如果你的最后一段是一個寫得很好的結論，雇主會覺得有必要聯(lián)系你。