您剛剛找到一份工作，并且正在為最終實現(xiàn)自己的目標而欣喜若狂，從而在一家令人興奮的公司獲得完美的職位。突然，當你意識到自己面臨新的挑戰(zhàn)、興奮和不確定性時，你會感到焦慮。上海資深律師會在下面和你聊聊這些相關(guān)的那些問題。

　　一個直接的挑戰(zhàn)是你仍然必須告訴你現(xiàn)在的雇主你要離開了。你可能會感到內(nèi)疚、欺騙和不忠。你可能會覺得自己像一個出軌的配偶，像一個揭露秘密的可信賴的知己，像一個可靠的會計師，為賬目提供指導，或者像一個把手伸進周日捐款籃子的忠實執(zhí)事。已經(jīng)足夠！你一直專注于獲得你一直在尋找的職位，以至于你推遲了退出計劃?？朔?nèi)疚，制定策略，告訴你要離開的人、方式和時間。

　　當即將做出改變生活的決定時，很容易向前看，而忘記把你要離開的情況的細節(jié)捆綁起來。然而，重要的是，在繼續(xù)之前，花時間以適當和專業(yè)的方式總結(jié)您之前的情況。

　　1. 先告訴誰？

　　我們建議您準備一封簡短的辭職信交給您的業(yè)務(wù)領(lǐng)域負責人，并且應(yīng)該親自交付。然后，您應(yīng)該告訴每一位律師，您與誰合作，為誰工作。請記住，新聞傳播得很快。確保你有幾個小時的時間來“四處走動”，并盡量不要遺漏任何律師，如果他們聽到除了你個人以外的任何人的消息會受到傷害。您可能與您的同事和合作伙伴建立了一種親切的、也許是非常個人化但專業(yè)的關(guān)系。在這種情況下，你應(yīng)該確保告訴這些人他們?nèi)绾螏椭愕穆殬I(yè)生涯，你會錯過每天見到他們的機會，并且你打算保持聯(lián)系。

　　如果您對如何宣布離職有任何疑問，請咨詢資深律師，最好是合伙人，如何最好地處理您的宣布。他們會感到有義務(wù)根據(jù)公司的文化和您的獨特情況為您提供適當?shù)慕ㄗh，以便您可以巧妙地退出律師事務(wù)所。一旦你告訴某人你要離開，消息就會像音速一樣移動，或者隨著電子郵件的出現(xiàn)，就像光速一樣。然后，您應(yīng)該遵循您公司的既定程序，并通知您要離開。在這方面，您必須確定在最終離開之前您將在公司停留的時間長度。

　　發(fā)出通知時需要考慮幾個因素。首先，您應(yīng)該保持當前雇主對您的積極看法。至少，您應(yīng)該聯(lián)系一位與您共事過且關(guān)系融洽的高級合伙人或合伙人，鞏固你們的關(guān)系，并從他們那里得到堅定的承諾，他們將在未來為您提供極好的推薦信。告訴他們你喜歡和他們一起工作，你欽佩他們的能力，你離開的原因與他們無關(guān)，而是因為你獨特的個人情況或其他一些信息豐富但真實的原因公司。他們無疑會對您有所幫助和鼓勵，并且在大多數(shù)情況下，如果有需要，他們將很榮幸為您提供可靠的建議。

　　相反，你可能有一種緊張的聯(lián)想，并夢想著你的那一天。 . .停止！不要燒毀你的橋梁。您剛剛收到的報價可能取決于您是否提供了良好的參考。即使offer沒有條件，也不要忘記你過去的雇主將作為你未來的參考。不利或平庸的推薦信可能是雇主決定不向您提供報價的原因。此外，大多數(shù)老牌律師事務(wù)所的合伙人都認識他們在其他律師事務(wù)所的同胞。盡管在某些州透露比您的工作日期和工資歷史更多的信息是違法的，但如果您的前雇主在他或她的嘴里留下了不好的味道，那么可能會通過小道消息傳達關(guān)于您的不討好的信息。即使你在最糟糕的情況下工作，也要抵制“告發(fā)”前任伴侶的誘惑。如果很可能回來傷害你。

　　盡可能避免對公司發(fā)表任何冒犯或貶損的言論。人們不喜歡被提醒，這個地方曾經(jīng)有多糟糕或死胡同，無論是否準確。不要忘記，在您為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃新路線時，他們會留下來。簡單地說，加強與同事的聯(lián)系并繼續(xù)前進。

　　2. 我應(yīng)該忍受多久沒有感情的告別？

　　下一步是確定您應(yīng)該發(fā)出多長時間的通知。這里的關(guān)鍵詞是應(yīng)該和不想要。除了極少數(shù)例外，您應(yīng)該發(fā)出的最短通知時間為兩周。如果您的執(zhí)業(yè)團隊非常忙碌，而您的離開將危及您所服務(wù)的客戶的適當和充分代表，您應(yīng)該提前兩周通知并向您的未來雇主解釋您發(fā)現(xiàn)自己所處的情況。在大多數(shù)情況下，你未來的雇主會理解你的困境，因為雇主可以預見自己會遇到類似的情況。此外，這也是您未來雇主了解您在代表客戶方面有多認真和專業(yè)的另一個機會。

　　只有在極其罕見的情況下，您才會覺得可以在兩周內(nèi)發(fā)出通知。在這種特殊情況下，您可以嘗試巧妙地向您的現(xiàn)任雇主建議您在不到兩周的通知時間內(nèi)離職。例如，如果您最近沒有被分配任何任務(wù)并且沒有或很少有可計費的工作，而公司可以很容易地讓其他人接手處理分配給您的事務(wù)，您可以巧妙地說服該公司它做生意感覺你離開不到兩周的通知。然而，如果你的暗示遭到冷落或嘲笑，你必須準備好整整兩周工作。

　　在某些情況下，您當前的雇主可能會更加熱情，希望您不會欣喜若狂，因為您會在不到兩周的通知時間內(nèi)離開。假設(shè)您將離開您的公司并接受了內(nèi)部律師職位，并且您可能有權(quán)聘請外部律師。大多數(shù)公司可能會在 Spago 或 Nobu 咖啡館送你一頓午餐，或者至少給你買一頓昂貴的午餐，并且更愿意在不到兩周的通知時間內(nèi)向你告別。然而，大多數(shù)人離開一家公司接受另一家公司的職位。在這種情況下，您別無選擇，只能在出發(fā)前至少提前兩周通知。

　　3. 我應(yīng)該什么時候發(fā)出通知？

　　一旦您收到未來雇主的正式報價并且您已接受該報價，您應(yīng)該立即發(fā)出通知。除某些例外情況外，如果報價的任何條件未得到滿足，您絕不應(yīng)發(fā)出通知。唯一的例外是如果雇主想在你現(xiàn)在的公司檢查你的推薦信。大多數(shù)公司至少需要在報價確定之前進行沖突和參考檢查，但提供當前公司的參考是很棘手的。如果您確定與您在當前公司共事過的人會向您未來的雇主提供他們雇用您的極好建議，您可以放心，您的報價條件很快就會得到滿足，然后您可以自信地發(fā)出通知你即將離開。

　　另一方面，如果您無法在您目前的公司中指定一個可以作為很好參考的人，您的情況會更加復雜，并且是本文范圍之外的另一個討論問題。但是，總而言之，你要么必須坦率地向你未來的雇主解釋為什么你無法在你現(xiàn)在的公司找到某人為你提供出色的推薦，或者希望你不被要求從你現(xiàn)在的雇主那里獲得推薦信。顯然，如果你為一個個體執(zhí)業(yè)者工作并且與他相處不來，那么你就沒有什么可以改善這種困境的辦法了。如果您受雇于大型組織，情況就會大不相同，而且更容易。請原諒我們周一早上的四分衛(wèi)，但是當人們繼續(xù)他們的職業(yè)生涯時，培養(yǎng)潛在的參考是非常必要的。

　　4. 有沒有最后一幕？

　　確保親自與您在公司任職期間共事過的合伙人、同事、員工和其他人道別。人會記得善行，你的最后一幕會被銘記很久。它不需要任何費用。反而可能會導致合伙人忘記你沒有按時交付備忘錄的時間，然后她會認為你是你是優(yōu)秀的律師。它將鞏固您與其他同事結(jié)成的聯(lián)盟，這些同事將來可能再次成為您的親密盟友。在法庭關(guān)門前兩分鐘，與你一起努力提交這份簡報的人會很喜歡你。這也是最體面的事情。

　　許多公司將其已故的律師視為校友。我們相信，在我們緊密的法律社區(qū)中，離開工作并不意味著燒毀一座橋梁的想法是一個好的想法。請記住，您以前的同事很可能會留在您的職業(yè)生涯，有時甚至是個人生活中。

　　離職電子郵件很好，但應(yīng)謹慎使用。同樣，即使您在公司的經(jīng)歷是負面的，也沒有充分的理由在公司中公開您的不良經(jīng)歷。相反，您可能希望安排一次離職面談，以謹慎地告知公司您的擔憂。既然您已經(jīng)親自告別了與您共事的人，那么一般說明您喜歡在公司工作并希望每個人都好就足夠了。如果必須，請僅列出您想特別感謝的幾個人。但這很危險，因為那些不包括在內(nèi)的人會感到被輕視。最后，包括您的轉(zhuǎn)發(fā)信息，以防有人想稍后與您聯(lián)系。這是一個很好的姿態(tài)，它告訴每個人您將繼續(xù)將他們視為同事，也許現(xiàn)在，只是視為朋友。

　　總之，上海資深律師提醒，在您發(fā)出通知之前，請務(wù)必仔細考慮所有涉及的問題。像許多情況一樣，您的情況可能是獨一無二的，您可能必須有條不紊地計劃首先告訴誰，發(fā)出多少通知，以及何時以及以何種方式宣布您的離開。