是在等待永久職位的同時還是在工作之間進行臨時職位，是就業市場上大量律師和新法學院畢業生面臨的問題。雖然 BCG 只處理永久職位，但我們經常被問到有關臨時市場的一般建議，以及臨時職位如何影響律師對永久職位的適銷性。廣州知名律師事務所來講講相關事項，希望對你有所幫助。

　　對于失業的律師來說，這個問題乍一看似乎很簡單，因為臨時工作除其他外是一份有報酬的工作。我建議你在做出最終決定之前仔細看看。作為一名臨時律師可以對您的法律職業產生更大的影響：它不僅僅是一種賺錢的方式，直到您找到下一個或第一個永久職位。

　　日益增長的經濟壓力迫使法律界探索在降低成本的同時提高生產力和效率的新方法。因此，許多律師事務所經常在特定項目的臨時（合同）基礎上聘請律師。在工作高峰期、特殊項目、探親假或每個公司特定的其他需求期間，合同法律人員配備具有良好的商業意義。事實上，與其他專業人士相比，律師特別適合臨時任務。他們接受過培訓，可以進入，分析每種情況，并快速有效地解決提出的問題。聘請合同律師是律師事務所通過多種方式降低成本的好方法。一旦任務或項目結束，合同律師就會離開。

　　律師事務所根據需要對員工具有完全的靈活性。以合同為基礎工作的律師不是雇員，因此律師事務所不需要提供員工福利，并避免任何間接費用，如工資稅、假期、病假、遣散費等。此外，公司避免了相關的隱性成本與公司的永久聯系，例如培訓，合作伙伴等。出于這些原因，為大型項目聘請合同律師對律師事務所非常有吸引力。

　　盡管合同工作可以來自雇主方面，但它不一定對執行工作的律師有利。在專門處理永久律師安置之前，我是一名合法招聘人員，除其他外，處理臨時職位。我發現臨時律師通常分為幾類。我稱之為四大類：1) 職業臨時工，2) 補充收入臨時工，3) 進出工時和 4) 有希望的臨時工。讓我們仔細看看每一個。

　　職業臨時工是一名律師，無論是選擇還是根據情況，他都以在公司從事臨時工作為職業。反直覺，這是一個永久的臨時代理人。成為職業臨時工有不同的道路。以最近畢業前沒有找到工作的法學院畢業生為例。他/她可能會將臨時工作為一種賺錢的手段，直到他/她找到一個永久職位。只有想要養活自己并至少開始減少學生貸款債務，同時繼續找工作才有意義。時薪可能不錯，而且有加班的機會。此外，許多職位允許靈活地在工作時間進行工作面試。

　　不幸的是，時間總是過得很快，接下來你知道自己已經在一個或多個項目上試探了近一年。您的經驗僅限于訴訟支持（翻譯：文件制作）。錢是穩定的，但你在臨時領域呆的時間越長，你對大多數你有興趣作為合伙人工作的公司的吸引力就越小。你還沒有成長為一名律師。

　　因為這是他們所知道的，所以人們常常決定以臨時身份繼續留任。兩年過去了。然后三年過去了。

　　然后是具有律師事務所經驗并可能在特定領域具有一定專業知識的律師。出于某種原因，他/她又回到了就業市場。由于他/她的經驗，他/她被選為長期任務。小時費率再一次很好，靈活性很好。在最初的任務結束并且他/她從那些長時間的工作中賺取的錢中短暫休假后，他/她將進入下一個任務。他/她正在通過一個或多個合法的臨時代理機構將自己確立為可靠且稱職的工人，并且每當需要他/她的技能的工作出現時，他/她的電話就會響起。根據市場和他/她的喜好，他/她會在一家公司呆很長時間或從一個任務到另一個任務。對一些人來說，多樣性是生活的調味品。作為律師事務所的合伙人，他/她在沒有生活壓力的情況下過著良好的生活。然而，他/她離合伙人生活越遠，就越難再次在律師事務所擔任合伙人。他/她是典型的職業臨時工。

　　補充收入臨時工（SIT）也可能是直接從法學院畢業的律師或具有一定程度的實質性經驗的律師。無論出于何種原因，此人決定從事其他事業，無論是個人執業還是法律實踐之外的業務。公司處于起步階段，或者做得不夠好，律師無法維持他/她所尋求的福利水平，因此他/她轉向臨時工作作為補充收入的一種手段。

　　在這種情況下，律師可能會“季節性地”以兼職/每日津貼的形式臨時工作，或者嘗試同時兼顧兩者。SIT 的臨時安排純粹是達到目的的一種手段，而不是律師的主要職能。Temping 通常是新興的個人執業或從私人執業過渡到商業企業的律師的救命稻草。

　　我相信你們中的一些人已經聽說過“密切關注獎品”這個詞。進出溫度就是這樣做的。進進出出的臨時工對他/她想在他/她的職業生涯中做什么以及他/她計劃如何到達那里有一個具體的想法，盡管他/她可能會在此過程中遇到一些障礙。無論是在法學院畢業后的短暫工作（或直到獲得律師資格考試結果之前）賺錢，還是臨時工，臨時工只是用作職業目標之間的財務橋梁。

　　例如，我曾與一位去年從 50 強律師事務所解雇的律師一起工作。從假期結束到開始做文員，他來到我的辦公室尋找臨時工作。他只是想介入，賺幾塊錢，然后在有限的時間內走出去。

　　在大多數情況下，進出臨時人員不接受長期任務，也不會擔任可能會干擾他/她的面試日程的職位。即使他/她做臨時工的時間比他/她想要的時間長一點，或者在離開隨后的永久職位后回到臨時工，從他/她的角度來看，不僅僅是律師事務所的臨時工，純粹是短期的，而不是一種無限期謀生的方法。

　　最后我們來到了有希望的溫度，也被稱為“門口溫度”。這是接受純粹臨時職位的律師，并真誠地相信這可能會導致在公司擔任永久職位。他/她真正相信，如果他/她在審查文件或準備證人工具包方面做得足夠好，他/她將被考慮擔任他/她正在臨時工作的助理職位。

　　這當然不是聞所未聞的，尤其是在小公司。然而，臨時工不應被視為與公司合伙人走上正軌的替代途徑。在大多數情況下，尤其是在大公司中，頂級公司的決策者通常不會盯著你看，甚至不會知道你是整理他們的證人工具包或為備忘錄研究某個問題的人。當然，踏入大門，無論大門多大或多小，都是在就業市場上“走出去”的一種方式，但尤其是在這種情況下，它永遠不應該被用作你的主要和/或唯一的搜索方法。最終，合同律師很少在“證明自己”后被聘為永久合伙人。事實上，大多數律所招聘正式員工和臨時員工是分開處理的。

　　以廣州知名律師事務所的經驗來看，沒有什么可以讓我認為雇用或擔任臨時律師是一件壞事。但是，與就業市場中的任何其他利基市場一樣，在進入特定領域之前需要了解一些重要問題。必須考慮跳入臨時市場可能產生的最終結果。在進入職業生涯的下一個階段之前，您是否正在尋找快錢？您是否會因為在臨時任務中停留太久而脫離固定的就業市場？您是否通過進行文件審查臨時工作而不是在較小的公司擔任實質性職位來阻礙您的法律發展？那里有真正的臨時燙發職位嗎？臨時工有時間面試嗎？你應該在簡歷上列出你的臨時經歷嗎？您所針對的公司是否更喜歡閑置時期而不是臨時工？什么樣的臨時任務對你的職業生涯比其他人更有利？問題清單可以永遠持續下去。你必須確定你的短期和長期目標，然后根據這個背景來審視這些問題。弄清楚臨時工是否適合您的整體求職策略，如果適合，作為臨時律師如何克服生活中的陷阱。