最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。下面上海勞動法律師就來為您講解相關(guān)問題。

　　最低工資是否包括或不包括社會保障繳款和公積金？

　　《關(guān)于企業(yè)調(diào)整上海市2019年最低工資管理標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條第二款下列工程項目不作為最低工資制度標(biāo)準(zhǔn)的組成結(jié)構(gòu)部分，用人部門單位應(yīng)按國家規(guī)定另行支付：

　　（一）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件工人津貼；

　　（二）勞動者自己應(yīng)得的加班、加點進(jìn)行工資；

　　（三）勞動者個人繳納的各項社會保險費和住房公積金；

　　（四）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入成本最低工資管理標(biāo)準(zhǔn)的其他企業(yè)收入。

　　第二條：考慮降低社會保險費率、調(diào)整社會保險繳費基數(shù)等因素，兼職員工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為24元/小時。 法定節(jié)假日兼職員工的最低小時工資為56元/小時。 上述標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位和勞動者本人繳納的養(yǎng)老金、醫(yī)療和失業(yè)保險費。

　　以下為《關(guān)于調(diào)整上海市2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》全文。

　　各區(qū)人力管理資源和社會保障局、上海中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)人事工作勞動和社會保障局，各人民團(tuán)體，中央、部隊在京有關(guān)部門單位及各類企、事業(yè)等用人單位：

　　為深入貫徹新時期習(xí)近平建設(shè)的中國特色社會主義和黨的十九大精神，根據(jù)國家有關(guān)要求，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于12.18元，每月不低于2120元，調(diào)整為每小時不低于12.64元，每月不低于2200元。

　　下列事項不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一部分，發(fā)包人應(yīng)按規(guī)定另行支付：

　　（一）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件工人津貼；

　　（二）勞動者自己應(yīng)得的加班、加點進(jìn)行工資；

　　（三）勞動者個人繳納的各項社會保險費和住房公積金；

　　（四）國家和本市規(guī)定未列入最低工資的其他收入。

　　二、綜合分析考慮本市降低經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展保險費率和調(diào)整社保繳費基數(shù)等因素，非全日制從業(yè)工作人員一個小時最低工資管理標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時，非全日制從業(yè)會計人員通過法定節(jié)假日小時最低工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時。以上數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要包括一些用人部門單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

　　三、實行計件工資的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過平等協(xié)商，合理確定勞動定額和計件工資單價，確保勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，所賺取的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供的超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動工資； 因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要支付全部或者部分勞動者工資的，由工資集體協(xié)商確定或者由職工代表大會（或者職工代表大會）討論通過。

　　五、勞動合同中關(guān)于勞動者未完成勞動定額或者合同工作的，用人單位可以支付低于最低工資的規(guī)定，不具有法律效力。

　　六、上述分析各項工作標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人企業(yè)單位。

　　七、本通知自2019年7月1日起施行。

　　上海勞動法律師講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他國家關(guān)于我國法律規(guī)定方面的問題，可以通過咨詢我們來為您解答相關(guān)問題，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

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