自己就能看五險一金交多少？上海勞動法律師教你以后不再被企業坑
法律是現代社會秩序的基石，我們要想在平日里安穩的生活，就必須要去了解一些與自身相關的法律知識，以便在遇到問題后能夠第一時間去解決，今天，上海勞動法律師就來向您介紹五保一金計算公式和常用工資計算、人力資源成本管理分析公式，希望能夠給您帶來幫助。
一、五險一金計算公式
五保一金：基本實現養老護理保險、基本要求醫療健康保險、失業保險、工傷保險、生育政策保險、住房公積金。三基金公司一般指：養老金、失業保險金和住房公積金按《社會服務保險費征繳暫行條例》的規定，國有中小企業、城鎮發展集體經濟企業、外商直接投資分析企業、城鎮私營物流企業和其他地區城鎮建設企業文化及其影響職工，都是一個基本生活養老保險金、基本公共醫療責任保險金和失業保險金的征繳范圍。
費用的計算教學方法是：養老保險金=工資×6％（個人需要交納一定比例）+工資×25.5％（單位交納比例）；醫療保險金=工資×1％（個人交納比例）+工資×5.5％（單位交納比例）；失業保險金=工資×1％（個人交納比例）+工資×1％（單位交納比例）。
另外，按照我們國家《住房公積金制度管理法律條例》規定：國家政府機關、國有很多企業、城鎮農村集體主義企業、外商資本投資中國企業、城鎮私營工業企業技術及其他城鎮居民企業、事業組織單位工程及其員工在職職工都應繳職工對于住房公積金，其計算研究方法為：住房公積金=工資×7％（個人交納比例）+工資×7％（單位交納比例）。（注：工資為職工本人上一年度月平均工資數）
二、常用工資計算及人工成本分析公式
計算系統工時每年工作天數：365-104天（休息日） -11天（法定假日） = 250天每季工作天數： 250天每季度4個季度 = 62.5天每季度每月工作天數： 250天每月工作天數：12月 = 20.83天每月工作時數計算每月，每季度、每年工作日乘以每日8小時工資，按照《勞動法》第五十一條的規定換算每小時工資，法定節假日的雇主應依法支付工資，即換算每日工資，每小時工資不排除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資換算為： 日工資：月工資收入月工資日小時工資： 月工資收入（月工資日 × 8小時）。
總銷售收入期間總勞動力成本 x 100% 9，勞動力成本占企業總成本的比例： 某一時期總勞動力成本與同一時期總勞動力成本的比例 x 100% 10，人均勞動力成本： 某一時期總勞動力成本與同一時期第一批同等素質勞動力的比例11，勞動力成本利潤率： 企業某一時期總勞動力成本與同一時期總勞動力成本的比例 x 100%
上海勞動法律師講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他國家關于我國法律規定方面的問題，可以通過咨詢我們來為您解答相關問題，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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