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上海勞動(dòng)合同律師:何時(shí)簽勞動(dòng)合同法律解答

法律知識(shí) 2022-06-29 15:12:21955策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】上海勞動(dòng)合同律師就何時(shí)簽勞動(dòng)合同以及如何維權(quán)做出解答。 【相關(guān)法條】 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工登記冊(cè),供用人單位參考。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自受聘

  上海勞動(dòng)合同律師就何時(shí)簽勞動(dòng)合同以及如何維權(quán)做出解答。

  【相關(guān)法條】

  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

  第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工登記冊(cè),供用人單位參考。

  第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

  已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自受聘之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

  第十一條用人單位未與勞動(dòng)者同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新聘勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 沒有集體合同或者沒有集體合同的,實(shí)行同工同酬。

  【律師解讀】

  用人單位與勞動(dòng)者自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。雇用日期是工人開始在雇主工作的第一天。因此,為避免不必要的風(fēng)險(xiǎn),雇主應(yīng)注意雇傭合約的簽訂及時(shí)間的選擇。他們可以在工人開始工作的前一天與他們簽訂雇傭合同。

  如果企業(yè)用人部門單位進(jìn)行一個(gè)月以上一年以下用人單位之間沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)服務(wù)合同需支付勞動(dòng)者2倍工資的補(bǔ)償,一年以上未簽訂的視為自己已經(jīng)開始簽訂無(wú)固定資產(chǎn)期限勞動(dòng)保險(xiǎn)合同。因此對(duì)于用人單位發(fā)展就要樹立正確態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同的情況,搜集勞動(dòng)者不簽合同的有利證據(jù),可以同時(shí)通過寄快遞,在封面一定要寫明大概研究?jī)?nèi)容,也就是有一份存根做證據(jù)。如果我們相關(guān)信息資料寄不到勞動(dòng)者手中,此時(shí)就要看勞動(dòng)者能夠提供的詳細(xì)分析資料數(shù)據(jù)真實(shí)度,如果是按照我國(guó)勞動(dòng)者本人所提供的資料寄過去的,其最終怎人歸屬于勞動(dòng)者。而用人單位人員就可以得到正確有效規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn)。

  【應(yīng)對(duì)策略】

  1.雇傭合同的簽訂和時(shí)間的選擇;

  2.正確處理勞動(dòng)者未簽訂合同的情況;

  3.正確規(guī)避合同到期不續(xù)簽的疏忽風(fēng)險(xiǎn);

  4.勞動(dòng)者的詳細(xì)信息資料的搜集及責(zé)任的歸屬。




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