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上海勞動糾紛律師深度解析:員工工作時間瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁遭解雇,合理嗎?

法律知識 2024-08-19 09:56:55732策法網(wǎng)
【導讀】【上海勞動糾紛律師專業(yè)解讀】在當今數(shù)字化高度發(fā)達的時代,員工在工作間隙瀏覽社交媒體、新聞網(wǎng)站等與工作無關(guān)的內(nèi)容似乎已成為常態(tài)。然而,這一行為是否觸犯了公司的規(guī)章制度,甚至可能導致解雇?本文將通過一起具體案例,由上海勞動糾紛律師深入分析這一問題,探討員工的權(quán)益與企業(yè)的管理邊界。  案件背景  楊素于2016年4月加入A公司,擔任行政經(jīng)理一職。雙方簽訂的勞動合同中明確指出,若在考勤月內(nèi),員工在

  【上海勞動糾紛律師專業(yè)解讀】在當今數(shù)字化高度發(fā)達的時代,員工在工作間隙瀏覽社交媒體、新聞網(wǎng)站等與工作無關(guān)的內(nèi)容似乎已成為常態(tài)。然而,這一行為是否觸犯了公司的規(guī)章制度,甚至可能導致解雇?本文將通過一起具體案例,由上海勞動糾紛律師深入分析這一問題,探討員工的權(quán)益與企業(yè)的管理邊界。

  案件背景

  楊素于2016年4月加入A公司,擔任行政經(jīng)理一職。雙方簽訂的勞動合同中明確指出,若在考勤月內(nèi),員工在工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站次數(shù)超過三次(含三次),則被視為嚴重違紀行為,公司有權(quán)據(jù)此終止勞動合同。

  事件經(jīng)過

  2019年9月10日,A公司向楊素發(fā)出《嚴重違紀通知書》,指控她在工作期間頻繁使用手機訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站。根據(jù)公司的抽查記錄顯示,在2019年7月23日至8月7日期間,楊素在工作時間內(nèi)的瀏覽時間分別達到了113分鐘、252分鐘、150分鐘、145分鐘、238分鐘和233分鐘。楊素在通知上簽字確認。一個月后,A公司正式發(fā)出《終止勞動合同通知書》,依據(jù)雙方簽訂的勞動合同及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,決定終止與楊素的勞動合同。

  勞動爭議與仲裁

  楊素工作至2019年9月30日后,未再返回A公司上班。A公司支付其工資至同日。隨后,楊素提出了仲裁申請,但仲裁裁決駁回了她的請求。不滿裁決結(jié)果,楊素向一審法院提起訴訟,要求繼續(xù)履行勞動合同并補償工資及收入損失。

  一審法院判決

  一審法院認為,勞動合同中關(guān)于終止條款的約定并不違反法律,體現(xiàn)了合同自由原則。楊素在工作時間長時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,已構(gòu)成嚴重違紀,A公司有權(quán)依據(jù)合同終止雙方的勞動關(guān)系。法院駁回了楊素的所有訴訟請求。

  二審法院維持原判

  二審法院經(jīng)審理,確認了一審法院查明的事實。法院認為,雙方簽訂的勞動合同是在平等協(xié)商基礎(chǔ)上達成的真實意思表示,其中關(guān)于工作時間不做與工作無關(guān)事情的約定與勞動者提供勞動的義務(wù)相匹配,合法有效。鑒于楊素在仲裁程序中已確認其違紀行為,A公司據(jù)此終止勞動合同并不構(gòu)成違法。最終,二審法院維持原判,駁回楊素的上訴請求。

  【上海勞動糾紛律師結(jié)語】

  通過上述案例,上海勞動糾紛律師提醒廣大企業(yè)和員工,勞動合同中的各項條款均應(yīng)得到嚴格遵守。企業(yè)有權(quán)制定合理的管理制度,以維護正常的工作秩序;同時,員工亦應(yīng)恪守職責,避免在工作時間從事與工作無關(guān)的行為。當爭議發(fā)生時,雙方均應(yīng)通過合法途徑尋求解決,尊重法律判決,共同維護良好的勞動關(guān)系。

  以上內(nèi)容由上海勞動糾紛律師精心整理撰寫,旨在通過真實案例,深入探討現(xiàn)代職場中的法律邊界與責任分配,為企業(yè)與員工提供參考與指導。上海勞動糾紛律師作為專業(yè)法律服務(wù)提供者,致力于為客戶提供全面、精準的法律咨詢與代理服務(wù),幫助解決各類勞動爭議,促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。




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