乙方在勞動教育過程中我們必須進行嚴格遵守國家安全管理操作技術規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命質量安全和身體心理健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

　　一、社會保險

　　（一）甲方應按照有關規(guī)定或乙方意愿為甲方繳納社會保險。乙方就職后，應按照甲方要求及時提供真實、有效的保險材料，甲方因乙方提交相關材料的疏忽或錯誤，無法為乙方購買社會保險或申報相關待遇。 由此產生的責任由乙方承擔，甲方不承擔任何責任。

　　（二）乙方發(fā)生工傷由甲方負責工傷申報手續(xù)，乙方應自工傷事故發(fā)生發(fā)展之時起8小時內通報給甲方并按國家規(guī)定的時間內提交時間相關部門申報材料，因乙方怠于或錯誤信息提交數據相關研究資料分析導致我國工傷申報延誤的責任由乙方自行承擔。

　　（三）勞動服務合同沒有到期日企業(yè)當月，社保費繳納即終止。

　　（四）乙方不自愿復工的，終止繳納社會保險費；

　　二、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一）甲方應按照國家、省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動條件和勞動保護，保護乙方生產和工作的安全和健康。 對有職業(yè)危害的崗位，甲方應按照國家和省的有關法律法規(guī)進行職業(yè)危害防護，保護乙方的健康和相關權益。

　　（二）乙方在勞動教育過程中我們必須進行嚴格遵守國家安全管理操作技術規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命質量安全和身體心理健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　（三）甲方應當按照《女職工勞動保護條例》和《未成年勞動者勞動保護條例》的規(guī)定，對女職工和未成年勞動者實行特殊勞動保護。

　　三、勞動紀律

　　（一）乙方應嚴格遵守我們國家的各項相關法律、法規(guī)，遵守甲方依法進行制定的各項資源管理會計制度，保守企業(yè)發(fā)展商業(yè)秘密，節(jié)約和愛護自己企業(yè)內部財務，自覺維護我國企業(yè)經濟利益和聲譽。具體條款見《員工工作手冊》和《保密協(xié)議》、《員工競業(yè)限制合同》等規(guī)定。

　　（二）乙方應服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方履行社會制度的情況分析進行監(jiān)督檢查、督促、考核和獎懲。乙方有違反相關公司內部規(guī)章法律制度時，甲方可根據公布的現行規(guī)章制度發(fā)展作出一個警告、記過、賠償經濟損失、解除勞動合同（辭退）等處分。

　　（三）在合同期限內，乙方應當：

　　遵守甲方制定的規(guī)章制度，包括但不限于： 員工手冊、保密協(xié)議、員工競爭限制協(xié)議、員工考勤管理制度、薪酬管理制度、試用期管理制度、員工離職管理制度、績效考核管理制度、員工獎懲制度、任務管理制度、員工檔案管理制度、變更管理制度、文件管理制度、員工溝通管理制度、印章管理制度、郵件管理制度、旅行制度、財務管理制度、員工電網管理制度。

　　（四）甲方有權進行安排乙方之任務教學目標、在職訓練、職位升遷、知識管理技能學習培訓，乙方應遵守之。如乙方不能完全勝任本職工作，甲方有權通過調整乙方工作相關崗位，并根據新崗位需要對應的薪資重新開始調整乙方的工資。

　　（五）乙方未經甲方書面授權（授權書包括授權范圍和內容）；時間、授權人等）不得代表甲方機構或崗位權限對第三方人員或機構行使任何權利和義務。 簽署合同、協(xié)議或外部文件應事先申請并取得書面授權。

　　（六）乙方存在具有以下情形的視為一個嚴重違紀問題行為，甲方有權立即與乙方解除勞動合同且不支付沒有任何社會經濟發(fā)展補償，造成甲方經濟利益損失的，甲方有權要求乙方承擔國家經濟賠償責任：

　　1、存在《勞動法》規(guī)定的情形或《勞動經濟合同法》、《勞動技術合同法進行實施管理條例》規(guī)定不同情形的；

　　2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

　　3、乙方再次違反勞動紀律或經甲方書面警告后犯錯誤的；

　　4、嚴重失職、玩忽職守，給甲方造成經濟損失或聲譽損害的；

　　5、有任何學生打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、酒駕、醉駕、擾亂社會工作生活秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意造成損害、侵占公司財物等及其他違法和違反國家治安風險管理行政處罰法的行為；

　　6、因行為不當免予治安處罰、行政處罰、刑事拘留、勞動教養(yǎng)或者違反刑法處罰的；

　　7、拒絕配合甲方的正常工作安排的；

　　8、擾亂甲方正常工作秩序；

　　9、累計出現曠工3天（含3天）以上的；

　　10、提供虛假信息和資料，隱瞞重大疾病史或其他重要情況的；

　　11、拒不配合離職管理工作進行交接或扣留甲方各類數據文件及財物的；

　　12、犯有其他問題嚴重影響錯誤的；

　　（七）乙方任職后，應按甲方規(guī)定提供任職所需的一切文件、資料，并確保其合法、真實、有效。 因乙方提供虛假信息或延遲提供信息導致甲方未能按時為乙方辦理就業(yè)或社會保障手續(xù)的，乙方應承擔相應責任，甲方有權終止與乙方的勞動關系，且不支付任何賠償。

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