勞動仲裁如何裁定？上海勞動仲裁律師來講講
在平時的生活中，我們會遇到許多與法律相關的問題，比如勞動仲裁相關的問題。無論處于什么樣的情況之中，法律都會給我們提供解決問題的方法。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動仲裁律師一起看看吧。
根據《中華人民共和國勞動法》第78條和《中華人民共和國勞動合同法》第47條、第48條、第61條、第63條和第87條，《中華人民共和國勞動調解仲裁法》第27條規定：
一、原告上海對外服務有限公司應當自本判決生效之日起七日內向被告齊德克支付終止合同的賠償金人民幣十六萬八千九百零九元，由被告塞萊默（中國）有限公司承擔連帶責任。
二、被告賽萊默（中國）有限以及公司企業應于本判決生效之日起七日內進行支付被告戚德科憑發票原件報銷的手機費、差旅費、私車公用費計人民幣11,458元，原告上海市對外提供服務能力有限導致公司需要承擔社會連帶法律責任。
三、被告Selemer（中國）有限公司應在本判決生效之日起7日內，按照原發票向被告齊德克支付人民幣4,170元，用于報銷2012年10月的招待費。 原告上海對外服務有限公司承擔連帶責任。
四、對被告齊要求原告上海對外服務有限公司、被告賽爾默（中國）有限公司支付2008年1月1日至2012年11月30日未休年休假工資166964.14元的訴訟請求，不予支持。
五、被告戚德科要求原告上海市企業對外提供服務能力有限責任公司、被告賽萊默（中國）有限以及公司進行支付2012年年終獎人民幣77,264元的訴訟可以請求不予支持；
六、被告齊德克針對原告上海對外服務有限公司和被告塞爾默（中國）有限公司向用工單位支付未到期出國工作損失人民幣258,050元的訴訟不予受理。
逾期不支付的，依照中華人民共和國民事訴訟法第二百五十三條的規定，將逾期未支付的債務利息增加一倍。
案件受理費人民幣10元，由原告上海市對外服務能力有限責任公司經濟負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按雙方對于當事人的人數不斷提出不同副本，上訴于上海市作為第二部分中級以上人民通過法院。
上海勞動仲裁律師提醒您，法律是解決問題的良好途徑，如果我們能夠學習更多的法律知識，我們將會有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題，較好的避免矛盾的進一步升級，如果您還有其他一些問題，歡迎來咨詢我們的專業律師。
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