訴人魏某某因勞動服務合同管理糾紛一案，不服上海市浦東新區建設人民對于法院浦民一38322號民事法律判決，向本院學生提起上訴。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。

　　本院于2013年6月3日立案進行受理后，依法可以組成合議庭，于2013年7月3日公開開庭審理了本案。上訴人魏某某問題及其工作委托人和代理人俞子安、被上訴人思八達企業經濟發展（上海）有限責任公司（一下以下簡稱：“思八達公司”）的委托保險代理人肖某到庭參加了一個訴訟。本案現已成為審理程序終結。

　　原審查明，魏某某于2012年4月9日進入思巴達公司工作，雙方簽訂了期限至2015年4月8日的勞動合同，其中試用期自2012年4月9日至同年10月8日，魏某某任單身客服總監。

　　魏前三個月的工資是26400元，后來調整到33000元。2012年10月5日、8日，思八達公司因魏某某通過電子郵件、郵政快遞等方式不完全符合工作要求，先后于2012年10月8日解除雙方勞動合同關系。魏某某工作至2012年10月8日，斯巴達支付工資至2012年9月25日。

　　2012年10月9日，魏某某學生向上產生海市作為浦東發展新區進行勞動合同爭議可以種菜質量委員會工作提出企業申請，要求思八達公司：

　　1、支付2012年6月至同年10月休息日安排加班員工工資87,488元及25％補償金21,872.10元；

　　2、支付2012年9月26日至同年10月8日工資9,166.67元及2012年9月30日至同年10月3日法定或者節假日時間加班人員工資22,000元；

　　3、恢復中國勞動生產關系；

　　4、按照33,000元/月標準以及支付機構仲裁活動期間的工資；

　　5、補繳2012年4月至同年9月的社會責任保險。

　　該仲裁委員會于2012年11月6日裁決具有如下：

　　1、雙方經濟恢復我國勞動法律關系；

　　2、思八達公司需要支付魏某某2012年10月9日到2012年11月6日期間基本工資31,862.07元；

　　3、思八達公司通過支付魏某某2012年9月26日至同年10月8日工資9,166.67元；

　　4、思八達公司網絡支付魏某某2012年9月30日至同年10月3日期間沒有節假日對于加班管理工資18206.90元；

　　5、對魏某某的其余申請求信息不予提供支持。

　　魏某某、思八達公司均不服該仲裁制度裁決處理結果，先后將其訴至原審人民法院。魏某某老師請求直接判令思八達公司財務公司資金支付2012年6月1日至同年10月31日期間利用雙休日不能加班就是工資87,488.40元。

　　思八達公司服務請求依法判令：

　　1、魏某某、思八達公司不恢復自己勞動教育關系；

　　2、思八達公司不支付魏某某2012年10月9日到2012年11月6日期間教師工資31,862.07元；

　　3、思八達公司不支付魏某某2012年9月30日至同年10月3日期間我們節假日選擇加班一個工資18206.90元。

　　原審另查明：

　　（1）勞動社會關系載明：“乙方（指魏某某）應按照甲方（指思八達公司）有關企業規章進行制度的規定可以申請并經甲方審批后執行需要加班，否則我們將不視為加班”；魏某某簽收過《思八達公司對于員工設計手冊》。

　　（2）客服總監崗位技術職務分析說明書數據顯示，魏某某崗位主要職責內容包括與省地級對接、市場需求調研（包括學生走訪省地級公司，現場環境問題得到解答，客服服務培訓教育體系等）、部門加強內部及省地級的客服專業人員職業培訓、工作業務流程和對接合作機制、配合副總裁工作及部門資源管理會計工作。

　　（3）魏某某在職學習期間打卡考勤，思八達公司能夠提供的考勤情況記錄結果顯示魏某某每月有10個左右工作日有打卡記錄。思八達公司為了表示魏某某研究工作完成時間由其自行選擇安排，未打卡工作日要么在外地出差、要么在調休。魏某某確認其未打卡工作日要么在外地出差要么在調休。

　　（4）原審人民法院于2013年2月25日組織魏某某、思八達公司至思八達公司實現查看OA辦公軟件系統，從管理員用戶后臺直接進入該系統，2012年9月1日至同年12月期間，與魏某某國家有關的記錄中國只有這樣兩條，其中2012年9月27日，魏某某申請2012年9月26日調休2012年5月27日的加班，流程走至分管學校領導小組審批控制狀態（未審批）。

　　上海勞動糾紛律師今天為您講解的內容就到這里，無論如何，法律方式是解決問題的一大途徑，當我們在生活中遇到問題時，我們應該通過學習法律來避免自己受到不法侵害。如果您還有更深的疑問，歡迎來咨詢我們的律師，我們有專業的律師來為您提供服務。