原審人民法院進(jìn)行審理后認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己發(fā)展提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)信息或者可以反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任研究提供相關(guān)證據(jù)制度加以實(shí)踐證明。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。

　　沒(méi)有一個(gè)證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)不利影響后果。本案中，魏某某主張其在職學(xué)習(xí)期間可能存在雙休日加班的事實(shí)，而思八達(dá)公司未支付其加班工資。然原審?fù)弻彶槊鳎耗衬诚悼头偙O(jiān)，崗位管理職責(zé)范圍包括我們走訪省地級(jí)公司、現(xiàn)場(chǎng)安全問(wèn)題學(xué)生解答、客服系統(tǒng)培訓(xùn)等內(nèi)容，此工作分析崗位不同性質(zhì)特點(diǎn)決定了魏某某需要教師經(jīng)常出差。魏某某的工作完成時(shí)間由其自行設(shè)計(jì)安排，其在職期間考勤打卡記錄亦印證了思八達(dá)公司對(duì)魏某某實(shí)行彈性教學(xué)工作開展時(shí)間。

　　結(jié)合中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)合同及員工手冊(cè)關(guān)于加班文化需要政府申請(qǐng)貸款審批的約定及規(guī)定，魏某某主張其在職期間雙休日存在加班，但并未能夠提供更加有效提高證據(jù)證實(shí)，故對(duì)魏某某要求思八達(dá)公司作為支付其2012年6月1日至同年10月31日期間雙休日加班工資87,488.40元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。

　　因用人企業(yè)單位發(fā)展作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)服務(wù)合同、減少社會(huì)勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者進(jìn)行工作使用年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，思八達(dá)公司以魏某某不符合崗位設(shè)計(jì)要求為由在試用期內(nèi)解除雙方國(guó)家之間通過(guò)勞動(dòng)合同相關(guān)關(guān)系。

　　然思八達(dá)公司未提供一個(gè)有效提高證據(jù)證實(shí)魏某某存在一些不符合崗位能力要求的情形，應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)舉證責(zé)任問(wèn)題不能的責(zé)任，現(xiàn)思八達(dá)公司員工解除魏某某勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)行為具有違法，思八達(dá)公司理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律環(huán)境責(zé)任。

　　原審?fù)徶校耗衬硤?jiān)持學(xué)習(xí)要求教師雙方恢復(fù)勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系，思八達(dá)公司則表示魏某某崗位唯一，且目前魏某某所在的部門人員已經(jīng)撤銷，故客觀上無(wú)法與魏某某恢復(fù)勞動(dòng)時(shí)間關(guān)系。

　　因勞動(dòng)合同關(guān)系的建立更加需要根據(jù)雙方合意，現(xiàn)魏某某、思八達(dá)公司文化歷經(jīng)仲裁、訴訟，關(guān)系模式已經(jīng)開始惡化，喪失了基本的信任理論基礎(chǔ)，故不宜恢復(fù)勞動(dòng)教育關(guān)系，對(duì)魏某某要求恢復(fù)

　　勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系的訴訟服務(wù)請(qǐng)求，不予支持。結(jié)合魏某某工資管理標(biāo)準(zhǔn)，核算思八達(dá)公司向魏某某進(jìn)行支付環(huán)境違法解除中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)合同賠償金29,700元，思八達(dá)公司可以不需要通過(guò)支付機(jī)構(gòu)仲裁工作期間的工資，即對(duì)思八達(dá)公司發(fā)展要求不支付魏某某2012年10月9日至同年11月6日期間基本工資31,862.07元的訴訟請(qǐng)求，予以政策支持。

　　關(guān)于魏某某在2012年9月30日至2012年10月3日期間是否在法定節(jié)假日加班，魏某某主張其作為工作人員在宗教智慧場(chǎng)工作，而思八達(dá)稱其公司安排魏某某參加思八達(dá)組織的價(jià)值6萬(wàn)元的培訓(xùn)。原審?fù)徶邪l(fā)現(xiàn)，本次培訓(xùn)的參訓(xùn)人員打卡。

　　會(huì)議持續(xù)了三天，魏某某只有三次入場(chǎng)記錄，這顯然與魏某某參加培訓(xùn)的思巴達(dá)的想法相悖。故不采納思巴達(dá)的上述想法，并確認(rèn)魏某某于2012年9月30日至同年10月3日在思巴達(dá)組織的培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。

　　思八達(dá)公司要求不支付魏某某2012年10月1日至當(dāng)月3日法定節(jié)假日加班工資18206.90元，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。魏某某、思八達(dá)公司對(duì)思八達(dá)公司支付魏某某2012年9月26日至2012年10月8日工資9166.67元的仲裁裁決無(wú)異議，予以準(zhǔn)許。

　　上海勞動(dòng)合同律師提醒您，法律是解決問(wèn)題的良好途徑，如果我們能夠?qū)W習(xí)更多的法律知識(shí)，我們將會(huì)有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問(wèn)題，較好的避免矛盾的進(jìn)一步升級(jí)，如果您還有其他一些問(wèn)題，歡迎來(lái)咨詢我們的專業(yè)律師。