上海某商業信息咨詢有限公司與被告張某勞動合同糾紛案件由本院審理，由法官單獨開庭審理。原告法定代表人高某及其委托代理人周某、上海某商業信息咨詢公司的被告張某出席了訴訟。此案現已結案。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

　　原告上海某商務發展信息技術咨詢服務有限責任公司訴稱，被告系原告進行員工。原告與上海某工貿股份有限以及公司（以下簡稱“某公司”）、上海某工貿有限導致公司（以下簡稱“某公司”）系關聯分析企業，是某公司、某公司為了自己解決這些職工的四金繳納和工資標準發放一些問題于？2010年6月8日設立，并不具有實際需要從事生產經營實踐活動；原某公司、某公司員工提高勞動社會關系均轉入原告。

　　原告的主要工作為學生負責數據處理某公司的債權債務，并不完善對外直接從事農業經營相關工作，原告的運作提供資金也來自某公司。2012年原告保險公司組織全體教師職工就三家上市公司的實際生活情況、管理部門領導班子、公章保管和使用等事宜作出重要決議，作為原告對于公司財務運作的方針政策和政策、規章法律制度。

　　2013年4月9日，被告違反上述可以規定強行奪取某公司公章，并利用該公章強行作出清算某公司、免除原告領導班子的職務和停發工資等違紀違法行為。同年4月22日，原告作出解除與被告勞動合同關系的決定。原告一般認為，被告造成嚴重違反原告公司的規章制度，原告解除與被告的勞動關系于法有據，不應恢復。現原告訴至人民法院請求判令原告不與被告恢復自2013年4月22日起的勞動時間關系。

　　被告張某辯稱，被告之間沒有自己過錯，被告是將公章交給我們當時在場的某公司通過法定代表人陳某，原告可以以此發展為由將被告除名，也不發被告公司工資和獎金。被告企業認為其沒有存在過錯，故不同意原告的訴請。

　　經審理，發現某公司于1976年4月14日至2010年12月31日為被告辦理聘用、解聘手續，原告于2011年1月1日至2013年4月22日為被告辦理聘用、解聘手續。 2013年4月9日，被告就公司公章保管發生爭議，被告從原告處取得公司公章。2013年4月22日，原告與張某作出《關于終止勞動關系的決定》，聲明："2013年4月9日，張某同志違反公司員工會議精神，故意從上海某工貿公司公章保管人胡處搶奪公章，擅自對外使用。

　　未經公司三分之二以上股東同意，與公司法定代表人串通非法清算公司，對公司造成了很大影響，造成了損失。 為此，公司根據員工會議精神，決定終止與張先生的勞動關系，解除張先生的工會主席職務，收回公司公章，確保工作進展。工會主席是胡同志。 2013年5月17日，被告向上海市普陀區勞動和人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求原告自2013年4月22日起恢復勞動關系。 同年7月1日，委員會作出裁決，裁定原告自2013年4月22日起恢復雙方勞動關系。 判決結束后，原告不滿意，于是向法院提起訴訟，請求判決。

　　此外，2012年12月26日，原告、一家公司和一家公司通過了上海牟、牟、牟全體職工的第12-01號決議，要求卓牟同志繼續擔任公司總經理。 張某是工會主席，某公司現有股東和法定代表人的決議不能代表某公司和員工的根本利益，某公司的日常經營仍由卓某等領導班子負責。 重大事項由職工代表大會決定，其他形式的決議，公司不予批準。 公司的所有公章和文件均由現有領導班子保管，個別公司的部分債權尚未收回，為保護全體員工的權益，暫不宜進入清算程序。 員工安置完成后，依法對公司進行清算。 被告還簽署了決議。

　　庭審中，原告和被告均確認原告公司并未實際經營，員工工資的來源是某公司的債權。

　　本院認為，公民和法人的合法民事權利和利益受法律保護。 因用人單位決定解雇、解聘、解聘、解除勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動者工作年限而發生的勞動爭議，用人單位有舉證責任提供證據。 本案中，根據原告提供的證人書面證詞，被告于2013年4月9日從胡某手中接過了公司公章，被告對胡某書面證詞無異議。 根據原告提供的上海、上海、上海員工12-01號決議的內容，公司的日常經營仍由卓等領導負責。

　　重大事項以職工代表大會的形式決定，其他形式的決議不受公司認可，公司所有公章和文件由現行領導保管。公司仍有部分債權尚未收回，為保護全體員工的權益，暫不應進入清算程序，公司的清算應在依法妥善安置員工后進行。 由此可見，公司的公章由原告保管，公司的重大事項由職代會決定，決議還規定公司暫不進入清算程序。

　　被告作為勞動者，對用人單位負有忠實義務，服從用人單位的管理，上述決議由原告通過職工大會形成，被告在決議上簽字確認。 因此，應按照決議內容執行，被告于2013年4月9日擅自從原告工作人員處取下一家公司公章，并于2013年3月11日在《關于在上海設立工貿有限公司清算領導小組的通知》中注明該公司加蓋公章。 他的行為明顯違反了上述決議的內容。

　　原告和被告確認原告員工的工資來源是某公司的債權。 被告在《關于在上海設立工貿有限公司清算領導小組的通知》中加蓋公司公章并加蓋公司公章，對原告員工的工資來源產生客觀影響。 在對原告管理層造成損害的情況下，原告終止與被告的勞動關系的決定并不違法，原告要求不恢復與被告的勞動關系的請求并不當，得到法院的支持。 綜上所述，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十九條的規定，判決如下：

　　原告上海某商務信息咨詢有限公司自2013年4月22日起未與被告張恢復勞動關系。

　　受理案件的費用為人民幣10元，其中一半為人民幣5元，由被告承擔。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按要求對方對于當事人的人數不斷提出副本，上訴于上海市作為第二部分中級以上人民通過法院。

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