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員工起訴公司支付加班費案

法律案例 2022-06-22 17:55:151543策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】上海勞動爭議律師提醒,離職同意書需按自己真實情況簽字,否則難以維權(quán)。 【案情簡介】 原被告于2017年7月1日簽訂第一份勞動合同,約定合同期限為2017年7月1日至2019年7月31日。2019年8月1日,雙方簽訂第二份勞動合同,約定合同期限為2019年8月1日至2021年7月31日。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于

  上海勞動爭議律師提醒,離職同意書需按自己真實情況簽字,否則難以維權(quán)。

  【案情簡介】

  原被告于2017年7月1日簽訂第一份勞動合同,約定合同期限為2017年7月1日至2019年7月31日。2019年8月1日,雙方簽訂第二份勞動合同,約定合同期限為2019年8月1日至2021年7月31日。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告在被告辦公室擔(dān)任西點廚師。

  2020年2月10日,原告向被告提交辭職申請,稱張某因個人原因提出辭職,與某公司無任何糾紛。2020年4月23日,原告以被告為被告,向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被告支付原告在職期間共計94886元的加班工資,該委員會于當(dāng)日發(fā)出拒絕通知。原告拒絕接受并向法院起訴。

  【案例分析】

  關(guān)于原告主張的加班費。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條第一款規(guī)定:勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同、支付工資、加班費達成的協(xié)議達成的協(xié)議,經(jīng)濟補償或者補償不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不存在欺詐、脅迫或者利用他人危險的,視為有效。

  在這種情況下,原告的辭職申請明確規(guī)定與公司沒有爭議。雖然原告聲稱申請的內(nèi)容是根據(jù)被告提供的模板要求書寫的,但他不能否認其意圖的真實性。如果原告認為仍有加班費等爭議需要澄清,他有權(quán)單獨討論或拒絕簽字,并為不平衡的權(quán)益尋求司法救濟。

  現(xiàn)在,作為一個完全民事行為能力的人,原告寫了一份辭職申請,因個人原因提出辭職,與沈陽的一家公司沒有爭議,即代表雙方就解除勞動合同所涉及的權(quán)利和義務(wù)達成協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定。原告未能提供證據(jù)證明被告存在欺詐、脅迫或利用他人的危險。因此,法院認定民事行為是合法有效的。雙方應(yīng)遵循誠實信用原則,并遵守履行。

  【判決結(jié)果】

  駁回原告張某的請求。

  【律師意見】

  上海勞動爭議律師建議,要掌握相關(guān)書面材料的合法性,合理運用法律技能,保護企業(yè)的合法權(quán)益。同時,如果發(fā)生勞動爭議,找律師規(guī)避法律風(fēng)險,避免再次發(fā)生同樣的事故




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    發(fā)布于:2022-05-08

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