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主頁 > 常見問題 > 終止實習關系,新舊兩家公司要求不一樣,我該怎么辦?

終止實習關系,新舊兩家公司要求不一樣,我該怎么辦?

常見問題 2022-07-20 19:39:59775策法網
【導讀】我和一個公司簽訂了5.5-8.4的實習協議,但是因為我中途找工作需要提前離職,于是他們給我開具了實習證明(5.5-7.15,蓋了公章)和離職確認單(有公司內部人員簽字)。我把這些材料提交給我的新公司,我的新公司的律師認為,沒有解約協議/實習終止函無法證明我已經和前公司解除實習關系。

  我和一個公司簽訂了5.5-8.4的實習協議,但是因為我中途找工作需要提前離職,于是他們給我開具了實習證明(5.5-7.15,蓋了公章)和離職確認單(有公司內部人員簽字)。我把這些材料提交給我的新公司,我的新公司的律師認為,沒有解約協議/實習終止函無法證明我已經和前公司解除實習關系。所以新公司拒絕為我辦理入職。但是我的實習公司的律師說,他們開具的這兩份材料足以證明我和其終止實習關系了。請問哪邊說的才是正確的呢?

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  您好,首先感謝您的信任進行提問,其實你們新公司要求的解約協議/實習終止函是直接針對你簽訂的5.5-8.4的實習協議而出具的,而老公司給你的離職確認單和實習證明(5.5-7.15,蓋了公章)是間接證明你已經終止了實習關系,另外離職確認單需要蓋公章才更據效力。所以建議你跟兩家公司協商給離職確認單蓋章,來證明你終止實習關系的事情。其實類似事情在你今后的工作中可能也會經常遇到,有時可能就是缺少點關系,這個事情可通過可不通過,側面的證明文件也是證明文件,主要是為了證實解除實習關系。這就是工作的中的人情世故,再能干的人,也得處理好,否則你就會步步受阻。希望我們的解答能給你一個處理事情的方向。



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    發布于:2022-04-26

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    發布于:2022-05-08

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    發布于:2022-05-08

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    發布于:2022-05-08

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