上海勞動律師：勞務派遣加班工資怎么發放？
上海勞動律師淺談，勞務派遣職員在用人單元加班工作，他們有無加班費?加班費應當由誰發放?勞務派遣工加班工資，一般由接受派遣的用人單位發給派遣工人。他們的加班工資又該如何計算?
勞務派遣是一種特殊的用工方式。依據法律規定，勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位，然則其自身其實不直接用工，而是將勞動者外派到其余單位工作，由用工單位對勞動者間接管理、指揮。外派勞動者的依據是勞務派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務派遣協議（這是兩個單位之間的行為，不同于勞務派遣公司與勞動 者之間簽訂的勞動合同），勞務派遣單位應當將協議的內容告知勞動者，其中就包括支付勞動報酬。
勞務派遣職員加班工資應當由誰來支付?
加班工資是勞動者按用人單位需要在規定事情時候以外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協議中提前規定出具體數額。
《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單元的勞動者同工同酬的權力。除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應該與用工單元的其余勞動者同樣享有的，普通由接受派遣的用工單位發給派遣工人。
《勞動合同法》第62條也明確規定，用工單位應該執行以下責任：告訴被派遣勞動者的工作勞動待遇;領取加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇……勞務派遣公司、派遣員工、購買派遣服務方在幾方協議中應該對加班問題作出約定，以明確責任。
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