工傷員工久不返崗索薪，上海工傷律師解析應對之策
在上海這片繁華且法治健全的土地上，企業與員工之間的勞動關系常常面臨著各種復雜狀況。其中，工傷員工一直不來上班卻還索要工資的情形，讓眾多企業管理者倍感困擾，而此時，上海工傷律師的專業解讀與應對建議便顯得尤為重要。
當遭遇工傷員工長期不來上班卻要求工資的情況，企業首先需要明確自身的法律責任與義務邊界。從法律層面來講，工傷員工確實享有一定的停工留薪期待遇。在停工留薪期內，員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療，企業需按照原工資福利待遇按月支付。然而，這個停工留薪期并非無期限，通常根據工傷的部位、傷情嚴重程度等因素綜合判定，一般不超過 12 個月，傷情嚴重或情況特殊可適當延長，但延長也需遵循嚴格的法定程序。上海工傷律師提醒企業，要準確核實員工工傷的傷情鑒定報告，依據相關規定確定合理的停工留薪期限，避免無端承擔超出法定范圍的工資支付義務。
若員工停工留薪期已滿，卻依舊未返回工作崗位，企業不能坐視不管。此時，企業應積極與員工取得聯系，通過書面函件等正式方式告知其復工要求與期限，保留好相關送達憑證。有些工傷員工可能因誤解自身權益或對復工存在顧慮而拖延返崗，企業耐心溝通解釋工傷后續處理流程以及不復工可能面臨的法律后果至關重要。但倘若員工仍拒不返崗，企業就需要進一步考量從法律途徑解決問題。
在上海的法律實踐框架下，企業可依據內部規章制度以及相關法律法規，對無故曠工的員工做出相應處理。但前提是企業的規章制度必須合法有效，即經過民主程序制定、向員工公示告知等環節。一旦認定員工構成曠工，企業有權根據規定扣除相應工資，甚至解除勞動合同關系。不過，解除勞動合同這一舉措需謹慎行使，確保每一個步驟都符合法律要求，否則易引發勞動糾紛。例如，在做出解除決定前，是否給予了員工足夠的改正機會，解除通知的送達是否合規等細節，都需要企業嚴謹對待。
同時，企業還需關注工傷員工是否存在虛假夸大工傷情況以獲取不當利益的情形。雖然這種情況相對較少，但也不可忽視。上海工傷律師可以協助企業調查核實員工工傷的真實性，如發現員工欺詐行為，企業有權拒絕不合理的工資訴求，并依法追究其法律責任。在整個過程中，企業應注重證據的收集與整理，從工傷認定材料、醫療記錄到與員工溝通的往來函件等，這些證據鏈條在可能面臨的勞動仲裁或訴訟中都將發揮關鍵作用。
面對工傷員工一直不來上班還要工資的棘手問題，企業切莫慌亂，應在上海工傷律師的專業指導下，依據法律規定，有條不紊地梳理情況、采取措施。既保障工傷員工的合法權益，又維護企業自身的正常運營秩序與合法利益，在復雜的勞動關系浪潮中穩健前行，避免陷入不必要的法律紛爭泥沼。
總之，在上海工傷律師看來，清晰把握法律界限、完善企業制度、嚴謹處理流程，方能在此類工傷工資糾紛中尋得平衡，化解矛盾。
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