公司未依法為員工繳納社保且不補(bǔ)繳怎么辦？
公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式告知員工，該勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同內(nèi)容，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來(lái)我們就來(lái)為大家講解一下。
在實(shí)際工作中，很多企業(yè)可能會(huì)存在不為員工繳納社保、補(bǔ)繳社保等問(wèn)題，很多員工甚至沒(méi)有勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有給員工繳納社保的義務(wù)或者權(quán)利！在勞動(dòng)關(guān)系中員工存在義務(wù)和責(zé)任同時(shí)存在。若勞動(dòng)者存在故意隱瞞真實(shí)情況的行為時(shí)，用人單位就有可能面臨違法解除勞動(dòng)合同及賠償損失的后果。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一款、第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的條件發(fā)生相應(yīng)的變化不符合本法規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者作出不變的提示，并按照勞動(dòng)合同的約定履行。該約定不符合本法規(guī)定的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求增加或者變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同期限由本法第四十六條第一款規(guī)定而改行之。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位依照本法第四十七條規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間為每月20日。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限予以計(jì)算。
公司未依法為員工繳納社保，并且不補(bǔ)繳至2020年5月28日，所以在這一案件當(dāng)中公司是不能解除勞動(dòng)合同及賠償損失的！這也是勞動(dòng)者維權(quán)過(guò)程中最大的難點(diǎn)所在！在今后的工作中可能會(huì)遇到新情況也會(huì)出現(xiàn)，希望廣大朋友能提前做好準(zhǔn)備，以免遭遇不必要糾紛！
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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1、寫(xiě)民事訴狀，第一部分寫(xiě)明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫(xiě)訴訟請(qǐng)求；第三部分寫(xiě)事實(shí)與理由，把何時(shí)結(jié)婚、何時(shí)生小孩，因?yàn)槭裁丛螂x婚等情況寫(xiě)明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名；2、到住所地所在基層法院(區(qū)或縣法院)起訴，在立案庭辦理立案手續(xù)；3、立案的時(shí)候遞交民事訴狀2份、結(jié)婚證、夫妻兩人的身份證(至少帶上自己的)、小孩的戶口或出生證原件，如果有財(cái)產(chǎn)需要法院分割，還要帶上財(cái)產(chǎn)相關(guān)證據(jù)，如房產(chǎn)證、機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證等。證據(jù)需要交2套復(fù)印件(法院案卷中一份，發(fā)給對(duì)方一份)；4、立案庭審查
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