被公司無故辭退如何維護合法權益？
很多公司都有一個讓員工感到不愉快的，也是一種非常無奈的事情，你要是辭職了怎么辦？公司在什么情況下會辭退員工呢？用人單位被辭退或者不勝任工作該如何解決呢？近日一位讀者向律師咨詢了一起勞動糾紛案件。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！
事情的經過是這樣的：劉某在某公司擔任銷售主管一職，入職后一直從事著銷售工作、協助用人單位管理工作和安排工作任務，任職期間的年度考核均為優秀，在去年12月22日，該公司以其個人不勝任工作崗位為由辭退了其。
劉某認為公司沒有和自己協商一致，所以提出勞動仲裁申請。后經過勞動仲裁院，雙方都同意調解，公司最終支付給了劉某離職賠償金14000元以及賠償款5萬元。
在實踐中往往會遇到公司用人單位未及時與勞動者簽訂工傷保險合同導致員工工傷事故產生，此時按照勞動法第四十一條規定可以要求單位支付經濟補償。單位要求勞動者簽訂無固定期限勞動合同或者連續訂立數張固定期限合同等各種違反法律規定的情形發生。
這種情況下，按照法律的規定，當事人協商一致后不需要經過雙方的書面同意，這種情況下雙方所簽訂的合同有效，但是沒有約定試用期或者其他的合同形式也可以約定。如果公司違約在先的話，則該員工需要承擔違約責任；如果公司違約在先的話，則需要按約定賠償。
所以在發生這種情況之后要及時起訴維護自己的合法權益。如果還是不能滿足要求，也可以要求賠償，那么可以申請裁決恢復雙方的用工關系。但如果在勞動者出現了嚴重違反勞動法或者侵犯勞動者權益的行為等情況下，也需要按照有關規定進行相應的賠償。以上就是我們為大家總結的關于公司辭退員工需要注意的事項和維權思路。在遇到勞動糾紛時我們需要通過合法途徑維護自己的權益不被侵犯。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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