勞動者被拖欠工資時應(yīng)采取哪些方式維護(hù)自身合法權(quán)益？
目前，可以通過法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益的有三種方式，分別是投訴舉報(bào)、起訴、提起訴訟。投訴舉報(bào)：勞動者可以向所在用人單位或行業(yè)主管部門反映，并可以直接向有關(guān)行政管理部門反映。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！
如發(fā)生拖欠工資情況，要通過12333熱線進(jìn)行維權(quán)；訴訟是勞動者實(shí)現(xiàn)自身合法權(quán)益的重要方式，勞動者可通過勞動爭議糾紛人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；訴訟是最便捷和有效的維權(quán)方式。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先由用人單位墊付或者支付拖欠勞動者的工資報(bào)酬，如有剩余或者未超過一年未付工資標(biāo)準(zhǔn)的工資拖欠問題，則由勞動爭議案件調(diào)解委員會先行調(diào)解達(dá)成協(xié)議，然后再向法院起訴確定工資數(shù)額。
工人因工作不正常導(dǎo)致無法按時勞動時可以直接向生產(chǎn)或服務(wù)所在地的工會組織反映；也可直接起訴或委托律師向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?、勞動人事等有關(guān)部門提出解決建議。還應(yīng)注意及時收集保存證據(jù)資料。
在發(fā)生工資爭議時，可以通過提交勞動合同、集體合同及工資發(fā)放記錄、用工信息、考勤記錄、工作經(jīng)歷等證據(jù)材料來維護(hù)自身合法權(quán)益。如果是因用人單位惡意拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬而引發(fā)的矛盾糾紛，則最好通過協(xié)商解決或仲裁解決。勞動者如有調(diào)解意愿和能力，可以直接調(diào)解。
勞動監(jiān)察大隊(duì)的執(zhí)法人員會到現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查取證，詢問有無因企業(yè)欠薪導(dǎo)致工傷、死亡等情況。如果情況屬實(shí)將會給予立案查處。因此對于企業(yè)拖欠員工工資行為來說，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在欠薪問題，可根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百一十三條規(guī)定第一款規(guī)定“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動報(bào)酬或者拖欠普通勞動者報(bào)酬罪”對單位進(jìn)行處罰。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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