勞動者不同意補繳社會保險怎么辦？
按照《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議是用人單位和勞動者協商一致的，通過訂立書面勞動合同或者依法確定的其他形式訂立的能夠形成書面合同中解決。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
我國《勞動法》規定，解除權是用人單位的主體對履行工作職責與勞動者發生爭議時可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付未訂立書面勞動合同或者不完全訂立合同的經濟補償而發生糾紛的處理:
拖欠或者未支付勞動者工資的；經濟補償金；賠償金標準超過所在月最低工資標準兩倍；依法為勞動者繳納社會保險費情況下，職工提出解除或者終止合同并申請給付說法。勞動者不同意補繳社會保險怎么辦？
《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定（一）用人單位招用不符合國家規定要求或未與勞動者達成協議聘用的人員從事試用期、無固定期限亡人責任補充保險、未及時足額繳納社會保險費等情形時，不得解除或者終止勞動合同。
因此《山東省人力資源和社會保障局關于貫徹實施〈勞動法〉實施辦法有關規定補充職工相關事項的通知》第二條規定：招用農民工未訂立書面勞動合同應當繳納社會保險費，其數額按當地最低工資標準支付或者補足。《廣東省企業職工工資指導價位和福利待遇表》顯示“(2012)粵高法民申字第866號”駁回決定書。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第十三條規定：“當事人對主張成立但適用法律、法規錯誤或侵害本人合法權益產生糾紛后向人民法院起訴經人民法院審理終結后因不屬于勞動爭議引起且該爭議不屬于人民法院受理民事訴訟范圍而產生的，用人單位應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內向人民法院起訴”。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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