用人單位對勞動者未依法簽訂書面勞動合同的責任是什么？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應當按照勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每日1元、每周4元計發(fā)。不能支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧敯凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M1年支付1個月工資的標準向勞動者支付賠償金。另外有一些地方性政策對勞動者提出經(jīng)濟補償要求予以支持。
《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第41條還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者訂立勞動合同而給勞動者造成損害的，由用人單位承擔賠償責任。
用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，是指用人單位訂立無固定期限勞動合同。用人單位如果與勞動者未訂立書面勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同以維護自己的合法權益。
如果用人單位違反了本法規(guī)定，或解除勞動合同后沒有按照有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償和賠償金而造成經(jīng)濟損失的，用人單位要承擔賠償責任。因此，用人單位在解除或終止勞動合同時不能因沒有書面勞動合同而不承擔責任。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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