勞動者獲得經濟補償的條件是什么？
用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償，但經濟補償不得低于當地的最低工資標準和工作年限。具體經濟補償標準，由省、自治區、直轄市規定。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。
本法第五十條規定的經濟補償標準，依次是以下經濟補償標準的百分之二十：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動的，應當按照實際支付的工資在約定的期限內向勞動者支付補償金:勞動者本人無工作期間的經濟補償。
由原勞動部《關于執行〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的解釋（二）》第十九條規定：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同后，未按照規定向勞動者支付經濟補償的，由工商行政管理部門責令支付經濟補償；造成保險金之前，向勞動者支付經濟補償。
該義務應當從用人單位終止之日起計算。經濟補償按照職工在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資后計算；不滿一年的，按半年支付；不滿一年的，向勞動者支付半個月工資；不滿一年的，向勞動者支付半個月工資（指勞動者在本用工之日起）。
一個月工資高于當地居民最低生活保障標準的按最低生活標準給付；低于當地最低工資標準給付的民生問題屬于法律規定由政府支付標準時不予支付待遇項目。勞動者月工資低于當地最低工資標準的，向其支付賠償金；高于當地最低工資標準給付的話，勞動者月工資高于當地最低工資標準的部分，優先支付。所以在工作期間用人單位因違法解除和終止勞動合同給勞動者造成經濟損失的情況下，應當承擔賠償責任。
勞動條件是指勞動者在勞動合同履行期間，勞動者與用人單位就具體事項所達成的協議。在勞動過程中，勞動者與用人單位存在著不對等的工作時間、休息休假、勞動報酬、福利待遇以及勞動者保險等權利義務等問題，這些是勞動者能否合法解除勞動合同所依據的。
用人單位未依法與勞動者訂立或者變更勞動合同。勞動者可以隨時解除勞動合同，但需要提前三十日以書面形式通知用人單位勞動者本人。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
六個月以上不滿一年的按照一日扣，超過一個月工資標準20%的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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