拖欠工資糾紛發生后當事人可以怎么做？
法定休假權：勞動合同法第一百零七條規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，其在規定的醫療期內享受病假，享受相應待遇；終止合同的自由權：根據《勞動法》第四十四條的規定：經用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。
雙方在該期限內可以隨時解除勞動合同。如果在規定期限內協商不成，則可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。《治安管理處罰法》第四十二條規定：有下列行為之一導致對方重傷、死亡的，處十日以上十五日以下拘留；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留:用人單位拖欠勞動者工資是指用人單位不依照勞動合同約定或者國家有關規定發放職工報酬，或者克扣或者無故拖欠勞動者報酬。
因拖欠工人勞動報酬受到損害申請仲裁時效期間的限制。勞動仲裁委員會對仲裁申請作出裁決后，被裁決書發生法律效力的；用人單位不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。但是不得超過十五日。因特殊情況逾期不履行裁決義務的，裁決書發生效力，對仲裁申請應當依法予以受理；對不受理或者駁回起訴的裁定發生法律效力。
期限為二年以內。用人單位拖欠勞動者工資的，應當在欠付之日起一個月內向勞動者支付造成經濟困難但在一個月內已經通過相關途徑補足了相關金額；超過一個月仍然無人支付明顯不符合法律、法規或者勞動合同規定條件的工資時，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令限期支付。
逾期不支付時，用人單位可以采取下列措施維護權益:
(1)凍結、劃撥勞動保障監察資金；
(2)查封、扣押用人單位財產。
以上措施不能及時執行或者其他措施不足以防止侵犯勞動者合法權益的行為發生時，用人單位應當依法履行法定義務。這是一般勞動爭議案件所需要注意的幾個問題：拖欠工資糾紛發生后當事人應立即向當地勞動行政部門投訴并提供相關證據。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定生死。
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