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主頁 > 常見問題 > 當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請嗎?

當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請嗎?

常見問題 2022-11-21 09:37:53712策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】仲裁委員會受理勞動爭議申請后,應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向被仲裁的當(dāng)事人送達(dá)勞動仲裁委員會通知書。申請人應(yīng)當(dāng)自收到通知書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟;逾期未提出工會訴訟或提起訴訟而審理終結(jié)勞動爭議仲裁案件的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。接下來我們就來談?wù)勥@個問題,希望能給您一個滿意的回答。  勞動爭議由本單位工會依法解決,任何一方對爭議事項有管轄權(quán)的,都可以對勞動爭議仲裁委員會立案受理

  仲裁委員會受理勞動爭議申請后,應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向被仲裁的當(dāng)事人送達(dá)勞動仲裁委員會通知書。申請人應(yīng)當(dāng)自收到通知書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟;逾期未提出工會訴訟或提起訴訟而審理終結(jié)勞動爭議仲裁案件的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。接下來我們就來談?wù)勥@個問題,希望能給您一個滿意的回答。

  勞動爭議由本單位工會依法解決,任何一方對爭議事項有管轄權(quán)的,都可以對勞動爭議仲裁委員會立案受理。書面申請不一定必須有送達(dá)回證,但必須在提出書面仲裁的15天內(nèi)向仲裁委員會遞交一份有關(guān)案件事實、證據(jù)和請求的書面材料(包括事實和證據(jù))。

  其中,證據(jù)是指勞動爭議發(fā)生前六個月以上(含六個月)有關(guān)勞動者權(quán)利義務(wù)的書面材料,證據(jù)復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)材料(如:診斷證明、工資條、繳納社會保險憑證、工作證明、勞動合同、培訓(xùn)記錄、社會保險繳費(fèi)記錄、培訓(xùn)證明、錄用通知、解除或終止勞動合同證明、聘用合同或其他書面文件等),證明被仲裁一方存在勞動關(guān)系,即為真實情況,應(yīng)屬有效證據(jù);舉證責(zé)任在被申請人(或用人單位)一方。

  當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委遞交書面申請,逾期不予受理或不提交的,視為放棄對所提交證據(jù)的質(zhì)證和辯論權(quán)利,申請人應(yīng)當(dāng)對自己提出的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。

  申請人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù),除法律另有規(guī)定的外,該證據(jù)可以作為證據(jù)使用,但是當(dāng)事人舉證不能的除外;提交證據(jù)后經(jīng)勞動爭議仲裁委調(diào)解不成的不得再申請調(diào)解,當(dāng)事人也不得再次提起訴訟,必須向勞動仲裁委申請撤回仲裁,如果已經(jīng)申請撤訴又請求人民法院駁回起訴又再次立案的,可以再上訴。

  《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定如下:“勞動爭議仲裁委員會裁決自勞動仲裁委員會收到申請之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出裁決不服的,可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;逾期不提起訴訟的,用人單位可以自勞動爭議發(fā)生之日起三年內(nèi)向一審人民法院起訴。”

  此外雙方還可以協(xié)商調(diào)解或者向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和解。和解協(xié)議內(nèi)容與法律政策不符且損害勞動者權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議履行;達(dá)成協(xié)議又不履行的,由勞動爭議預(yù)防部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,依法予以處理。

  勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題,借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題,可以通過網(wǎng)站來咨詢我們,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。




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    發(fā)布于:2022-05-08

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    發(fā)布于:2022-05-08

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    發(fā)布于:2022-05-08

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