員工離職時(shí)需要注意什么？
員工離職的問題，首先必須明確離職與辭職的關(guān)系，其次，要注意員工離職后用人單位應(yīng)與其簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則如果在解除時(shí)不能舉證，則用人單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定來認(rèn)定其是否構(gòu)成勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同之情形，而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”第40條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”第三十一條：“勞動(dòng)者不履行法定義務(wù)或者不完全履行義務(wù)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”第四十二條：“用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付其一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”
第四十三條：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位職責(zé)有困難的。”第四十四條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”第四十五條：“用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付其一個(gè)月工資。”第四十六條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。”第五十三條：“自用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道其行為涉嫌違法之日起一個(gè)月內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。”
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系:
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)卻未履行義務(wù)的；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受監(jiān)督而單位卻沒有向勞動(dòng)者提供監(jiān)督手段的。
用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法犯罪行為，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
《民法通則》第一百四十條第一款：“民事主體之間依照法律規(guī)定轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)或者權(quán)利的，必須辦理相關(guān)手續(xù)。”法律規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第四十七條：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的職工之日起一個(gè)月內(nèi)提出。”因此只要雙方簽訂了書面勞動(dòng)關(guān)系，就是認(rèn)定了勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)成立。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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