申請撤銷仲裁裁決的理由有哪些？
仲裁裁決已生效，現申請人要求依法予以撤銷。經審查，事實不清。仲裁委認為：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向所在地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。
同時，根據《社會保險法》第八十五條規定，用人單位未依法為職工辦理社會保險登記的，由公安機關責令限期繳納社會保險費；逾期不辦理的，可以處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費”。
申請人要求依法自2018年5月17日起，要求用人單位在未依法為其辦理社保登記之前為其代扣代繳各項社會保險費用；被告知已經逾期一年多未進行補繳的行為存在明顯違法。申請人主張公司自2017年5月17日起至2019年5月28日未依法為勞動者繳納社會保險費是存在錯誤的行為。
在此期間所發生的糾紛均應視為勞動關系存續期間所發生、受法律保護的事實。而且公司已支付相應費用并繳納了社保保險。勞動者沒有正當理由不得解除勞動合同或者申請仲裁、提起訴訟和申請仲裁。《深圳經濟特區勞動爭議仲裁規則》第七十三條規定：“勞動者申請撤銷仲裁、提起訴訟應當提供證據。”
本案中，申請人的證明用人單位未依法繳納社會保險費，其主張沒有法律依據，請求不予支持已無事實根據和法律依據。深圳市勞動人事爭議仲裁委員會于2020年10月23日作出裁決：駁回原告小何的訴訟請求。目前該案件已經由北京市第二中級人民法院依法進行了審理并作出了判決，申請人不服該判決提出了上訴和申請撤銷該仲裁裁決。
目前，法院已經受理此案并進行審理中。我們認為：仲裁委所作的《勞動爭議仲裁調解書》是終局裁定；《不予立案決定書》亦不予履行；勞動監察大隊出具了《催告書》。因此請求撤銷仲裁裁決并依法駁回被申請人的起訴請求，維護其合法權益和正當程序權利不受侵害。根據該規定：因該裁決發生法律效力后，該案件經審理已作公正判決的，自應當發生效力。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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