勞動者什么情況下可以提出辭職？
當你提出離職，但是公司拒絕配合的時候，員工的行為就是違法的，根據勞動法第九十二條的規定，公司拒絕配合的，員工可以到勞動仲裁部門申請仲裁，然后要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！
法律并沒有明確規定什么情況下才能被辭退，這就需要勞動者在離職之前做好相應的準備，包括對自己離職前以及離職后所涉及到的事情有一個清楚的認識。對于那些不想上班，又沒有工作能力、沒有關系卻因為一些小事情被公司辭退就會陷入很大的困境。
如果自己辭職后公司沒有按照公司約定提前30天通知，并且沒有給你答復的話，就是屬于違法辭退。勞動者不能通過協商或者其他方式達成解除合同。雙方協商一致，也就是雙方都同意對方提出解約，協商不成就是公司辭退你了。
這件事情是比較嚴重的。離職是公司必須要經過員工本人同意后才可以進行操作。對于員工來說就需要對自己以后該如何發展也是很清楚了。畢竟公司是通過員工跟你簽訂了相關的協議就是這樣，你不同意跟公司簽訂協議，但是你也得遵守約定。
當公司辭退你，你可以到公司總部，或者向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以到當地的勞動爭議仲裁委員會去申請裁決。仲裁裁決需要法院審理或者法院判決的是最主要的根據就是法院的判決你是要支付公司的賠償金還是沒有賠償金，因為這種經濟賠償是一個固定值在的。
如果公司在員工要求公司支付賠償金時候提出公司支付違法解除勞動合同的賠償金之后的。會讓你一直為此維權下去。但是我們在要求公司要支付賠償金的話，只能選擇向法院起訴。我們要注意如果公司的規章制度上也會要求員工在辭職后及時通知工作單位來配合工作。
如果公司一直拒不配合的話，員工就可以直接走法律途徑來維護自己的權益。而不是選擇和公司協商一致然后解決了也沒有什么用啊。在這之后就沒有辦法再做任何事情了
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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