雙方協商一致辭退勞動者如何支付經濟補償金？
因本法第二十六條第一款第一項至第四項規定的情形致使勞動合同無效的。因為勞動合同無效會導致勞動法保護、保障、公平和保護勞動者權益的原則被破壞甚至無法實現，因此一定要把握好這一點。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！
具體實施中要注意事項：首先應注意用人所辭退員工應符合法律的規定；其次要注意對被辭退員工的年齡問題；最后就是工作年限的問題。一般情況下，如果未滿三十歲、未滿四十歲就要承擔相應的賠償責任。而且也要注意按照《勞動合同法》第四十七條、第四十六條規定對不能勝任工作、經過培訓或調整工作崗位仍然不能勝任工作等情形需要支付經濟補償金。
如果被辭退了，就會涉及到補償金的計算問題。如果發生這種情況可以提出辭職申請，但是應當履行仲裁或訴訟程序，對于仲裁或訴訟程序中勞動者是否享有經濟補償金也是需要審查的事項。如果被辭退了還想要繼續工作的話，那么就需要提出辭職申請并支付經濟補償金。
因本法第二十六條第一款第（一）項及第（三）項規定的可以解除勞動合同的情形。用人單位無故解除勞動合同的理由：依據《勞動合同法》第39條規定，如果勞動者的工資低于當地最低工資標準、或者低于當地最低工資標準的，均為不足額支付勞動報酬或者拖欠勞動報酬。
根據該規定，如果雙方協商一致用人單位辭退勞動者，可參照《職工最低工資標準規定》的規定確定支付經濟補償金問題。
《職工最低工資標準規定》中關于年工資低于當地最低工資標準是否屬于不足額支付呢？這里需要解釋一下國家《職工最低工資標準規定》第二十六條第一款規定：在本公司連續工作滿十五年或本公司連續工作滿三十年并提供正常工作條件的，按照下列時間確定每月不低于工資的百分之八十計入每月工資收入:離休費；退休費；喪葬費、撫恤費和救濟獎。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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