因拖欠工資引發的勞動糾紛案件如何處理？
近兩年，因拖欠工資引發的勞動糾紛案件，在勞動糾紛中占的比例較大。因拖欠工資引發的案件中，涉及人數最多的是欠薪引發的欠薪、公司克扣工資引發的欠薪、經濟補償金、賠償金等。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！
如上海某公司因經營不善倒閉停產，造成工資無法發放，工人無法上班，公司無力支付工人工資。上海某公司被上海市閔行區人民法院判處向原告工人支付工資22000元。因拖欠工資引發的法律糾紛，涉及的人數較多，情況較為復雜。
案件處理過程中，雙方當事人經常出現情緒激動、證據不足、無明確法律關系等情況，這些情況直接導致仲裁結果無法確定。例如，工人對員工提出的訴訟請求不予支持，又或者企業直接將員工辭退或者以拖欠薪資為由解除了與員工之間的勞動關系，最后只能采取申請法院強制執行或提起訴訟等方式來解決糾紛。
勞動者請求用人單位支付工資應當具備以下幾個要件：
1、雙方存在事實勞動關系，即用人單位與勞動者存在雇傭關系。
2、拖欠工資事由的存在。
3、拖欠的事實和理由成立。
4、拖欠工資的數額應當在法律規定的限額內予以控制。
5、拖欠工資的事實是指用人單位拖欠工資的事實。
6、因拖欠工資給勞動合同雙方當事人造成的損害。
眾所周知，我國是一個以公有制為主體的社會主義國家，企業與職工之間不存在“身份”上的區別。因此，在我國的勞動法和勞動合同法中，企業與職工之間存在的并不是一個雇傭關系，而是一種勞動關系。從根本上講，這種雇傭關系是一種合法關系。
因此，要維護勞動法的公平與公正，使勞動者從企業獲取適當的勞動報酬，是政府和企業都應當履行的責任。然而，現實中也有一些企業利用這一點，拒不履行對職工的工資支付義務。為此，建議，我們應當建立健全工資支付保障機制，保障工資支付。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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